企业课程培训分类有哪些：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高……【详细】

参加企业管理研修班，怎样才能学到真本领？:实践是企业管理研修班学习又一重要方面。参加企管研修班学习的学生几乎都是在职的管理人员，因此学生在繁忙的工作压力下学习企管研修班课程的同时，更要善于把学到的知识用在自己的实践的工作中。……【详细】

论企业培训的意义具体分为两个方面: 谈到企业培训，很多人都有话说，有的人认为培训无用，给工作带来不了什么帮助，有的人认为培训没有必要，公司花钱请人工作已经支出了，再花钱培训就是浪费成本。……【详细】

企业培训方案：员工培训措施及要求:加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长。……【详细】

2013年企业培训师报考条件和等级: 1、具有大学本科学历一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
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2013年企业对新员工培训计划方案:培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律。……【详细】

企业培训师辅导：员工心理培训:人是企业最宝贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理健康教育，有利于增强职工承受挫折、战胜困难的能力。……【详细】

企业培训师的岗位分析及方案设计:岗位分析问卷设计：岗位分析问卷主要侧重于以下6个方面进行调查：A岗位分析基本情况B岗位工作身份C岗位简述D岗位职责E岗位责任F从业人员特点(或称任职基本资格)。……【详细】

企业培训机构教你如何成为一位成功的品牌人士：培训对象：企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO（项目管理办公室）成员、市场总监、技术支持总监等。……【详细】

冬季企业培训计划这是“不能说的秘密”：1998年加入美的，从事过企划、品牌、管理研究、人力资源、企业文化等多个管理工作，并在事业部、产业集团、集团总部等多层面积累了丰富的管理经验。……【详细】