人力资源专业浙江大学在职研班介绍：浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理研究生课程培训较早较权威的研究机构之一。……【详细】

2012浙大人力资源在职研修班的研修硕果分享：1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性"；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。……【详细】

2012浙江大学在职财务管理研修班研修宗旨：财务管理是一项综合性管理工作，是企业管理的核心与重要组成部分。……【详细】

2012年浙江大学在职研修班招生目标：结合中国的当前情况，选择适合自己营销战略的营销组合；了解传统渠道建设方法的前提下，借助新型的手段拓展通路。……【详细】

2012浙江大学在职研修班招生培训目标：结合中国的当前情况，选择适合自己营销战略的营销组合；了解传统渠道建设方法的前提下，借助新型的手段拓展通路。……【详细】

浙江大学在职研修班（人力资源）学制与学习方式：主要师资来自于本校浙江大学和北京大学，复旦大学，浙江工商大学等高校的资深教授、博导，也有从事企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的公司人事经理、人事总监等。……【详细】

浙江大学在职研修班2012年研修培训目标：结合中国的当前情况，选择适合自己营销战略的营销组合；了解传统渠道建设方法的前提下，借助新型的手段拓展通路。……【详细】

浙江大学在职研修班（卓越企业家）颁发双证：颁发：浙江大学校长签发“浙江大学卓越企业家高端研修班”结业证书（学校钢印）。推荐浙江大学金融专业硕士学位证书或国际商学院MBA学位证书续修。……【详细】

2012浙江大学在职研修班教学特色（人力资源管理）：课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度，每个班配备有专职班主任，为方便学员学习提供服务。……【详细】

浙江大学在职研修班2012年招生学员受益：能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；学员结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系。……【详细】