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2012浙江大学在职研修班教学特色(人力资源管理)

研修班网    yx.china-b.com    发布时间:2012年04月24日    来源:

2012浙江大学在职研修班教学特色(人力资源管理)

    1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习,以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比,人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性";从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。

    2、权威专业师资,高质量课程。授课教师主要来自浙江大学,他们或长于理论,或精于实务,有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业的师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。

    3、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式,侧重对学员系统理论和实务操作能力的培养,兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。

    4、本班为人口所举办的第八届人力资源管理方向在职研究生课程班,我们更加了解在职人员的需求,课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理,为了保证整体教学质量,学校严格执行教学管理制度,每个班配备有专职班主任,为方便学员学习提供服务。

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发布者:yinjiaru

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