成功的产品经理培训收益：分享讲师几十个咨询项目的产品管理和产品经理队伍建设的案例资料（模板、表格、样例……），帮助学员制定Action Plan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践。……【详细】

企业培训师：行政管理实操训练课程目的：本课程专门为行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员设计提升专业能力，成为上司在工作中的得力助手而设计的，目的是要使学员能够帮助上司提升工作效率与品质。……【详细】

企业培训师的报考需要满足哪些条件？具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。……【详细】

企业培训师：做好2012年绩效考核及人力资源规划课程收益：学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具。……【详细】

2012企业培训师试题模拟之开发培训项目及答案：掌握培训需求预测的基本方法，并能开展培训需求的预测，制定需求预测工具表；熟悉培训项目策划、开发理论相关理论，并能撰写培训项目报告。……【详细】

企业培训师：薪酬绩效精准定位管理课程特色：课程涉及12个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价值不菲，拿回去就能用。实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。……【详细】

企业培训师之人性化管理：保持组织持续竞争力是所有企业和组织的共同追求。面对激烈的竞争环境，如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。面对激烈的竞争环境，如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。……【详细】

企业培训师职业背景介绍：进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等。……【详细】

企业培训师与企业内训师的区别：企业培训师薪金根据业绩浮动很大，企业内训师工资浮动较小。企业培训师有专门的销售人员，企业内训师无需销售人员。企业培训师业绩主要体现于销售业绩，企业内训师业绩体现于培训效果。……【详细】

企业培训师--卓越一线管理者技能提升：明确一线主管的管理职责与角色定位，树立正确的管理意识与心态观念了解现场一线管理的整体框架，掌握现场日常管理的重点方法学习工作教导与辅导员工的技巧，提高员工技能，提升执行力。……【详细】