企业培训师--中高层经理全面管理技能实战训练：全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力；良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥综合实力；深入理解领导的管理魅力，快速提高下属的能力，更好的完成工作目标。……【详细】

企业培训师--年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划：年终又到了，如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？一份怎样的年度人力计划可以助你成为战略伙伴的敲门砖？公司制定了下一年度的经营目标，人力资源管理系统如何支撑到企业的经营目标实现？……【详细】

企业培训师现在的职业价值是什么？企业培训师，是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。……【详细】

企业培训师成为职场“金领族”：近年来，培训师作为一个新兴职业已经日渐成型，并备受人们瞩目。特别是因为当前个别被热炒的“培训师”，在培训市场上标出了每天收费上万元的培训收费“天价”，培训师因此被媒体冠之为职场上新崛起的“金领一族”。……【详细】

企业培训师胜任力模型：授课风格对于每个培训老师来说，都有属于自己独具魅力的风格，这种风格是根据自己的特长量身定做而成。培训师的讲课风格差异性是培训师之间有效区别的主要方式之一，也是培训师的核心竞争力之一。……【详细】

企业培训师--成功的产品经理：当一个企业从单一产品线向多产品线跨越的时候，必须突破的一个瓶颈就是公司产品经理的培养，因为产品经理是公司价值链中最重要的一个环节，是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物。……【详细】

企业培训师--培训需求分析的六大实效方法：作为培训的首要和必经环节的培训需求分析，其重要性不言而喻，认识到重要性后就必须按照一定的程式来操作培训需求分析，笔者在前面也详细讲述了怎么做才能达到培训需求的有效性。……【详细】

企业培训师--从四方面看员工培训：培训与员工职业发展脱节。员工看不到参加培训，提高技能和业务知识后，企业所应该给予的重视，没有职位或待遇的变化，学习的积极性就会下降。因此，企业培训要做好整体规划，考虑员工的职业生涯发展，对于关键员工则要针对性地进行培训。……【详细】

企业培训师报考条件是什么？取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。……【详细】

深圳企业培训师培训背景：国家企业培训师认证分为助理企业培训师、企业培训师两个等级,考试时间为每年的上半年和下半年各有一次；我们赣冠职业培训学校是深圳地区国家企业培训师主要培训单位,深圳地区自试点考试以来。……【详细】