育龙网:企业培训师--培训大纲：1).培训师的职业操守　2).培训师的两个职责　3).培训师的三种角色　4).培训师的六大能力　5).培训师的专业形象1).克服紧张的情绪　2).语言运用的技巧　3).眼神手势的运用　4).教导点评的方式　5).讲师的风格选型。
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企业培训计划怎样制定更合理？确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成为本年度培训的重点项目。……【详细】

育龙研修网:企业培训方案--员工教育培训：第一条本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。第二条本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。……【详细】

育龙研修网:企业培训机构--尚普企业培训：尚普企业培训机构致力于专业的企业培训研究，并希望能让中国的企业培训行业能有更好的普及和环境的改善、在企业培训的方式上也同样能够有所提升和创新。……【详细】

育龙研修网:企业培训师的八种类型：企业在培训时，最好聘请卓越型培训师，万一请不到也可以聘请专业型培训师、技巧型培训师和演讲型培训师。要防止聘请肤浅型培训师、讲师型培训师和敏感型培训师。千万别请弱型培训师。……【详细】

育龙研修网:企业培训计划管理体系中几个基本概念：教学计划是为了保证项目的顺利实施，主要内容是对独立课程开发的过程进行管理，包括调研、定位、大纲讨论、讲义编写、教材制作、辅导材料、试卷设计、行为改进跟踪工具设计等。……【详细】

企业培训机构--如何加强企业培训计划的有效性？培训计划的制订是培训实施的第一个步骤，其质量直接决定了培训绩效。那么培训计划管理概念和体系的健全并不充分，还需要我们采取配套措施来提升培训计划的制订能力。……【详细】

育龙研修网:成为“企业培训师”五大条件：有心，就是指培训师要用心去观察去思考。制定培训课程时要“用心”考虑企业的实际需求，如果企业对培训内容有误解，一定要开诚布公地指出来，替企业考虑多一些。在培训过程中，要时刻“留意”场下学员的反映，从他们的眼神中，从他们表现出来的神态中，捕捉学员的学习状态。……【详细】

育龙网:如何有效开展年度企业培训计划工作？总部培训管理部门由于主办人员或主管人员的频繁变动，也是每年都有新变化、新要求、新想法，下属机构相应地也是被动乱跑，疲于奔命。因此，很有必要形成一套相对固定的工作流程。……【详细】

育龙网:企业年度培训方案中的项目组合设计：在此阶段老板就会关心到底上什么课程。实际上，其实在这个阶段很难。调研层次应该是反映培训规划精神，即组织需求。同时，参考部门需求。员工个体需求在这个阶段很难一次性进行深度量化分析研究，这个应该在项目计划中体现。……【详细】