建立以需求为导向的量化管理体系：培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）、 培训课程体系的分类原则及方法、培训课程体系实例分析、课程体系设计练习、 培训需求鉴定方法和技巧、什么是静态需求和动态需求、 静态和动态需求的管理有什么区别。……【详细】

企业培训：企业培训计划一般都包括哪些内容？作为企业里专门从事人力资源开发工的培训管理员，对培训计划的制定应该不会陌生：不管是年度培训计划还是月度培训计划，甚至是针对某一特定的培训需求而制定的专项培训，培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位。……【详细】

研修网：企业培训师资格考试报名有什么要求？考培分离，严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行，确保认证培训的权威性、公信度、证书含金量（有别于一般协会证书）。……【详细】

企业培训机构介绍—北京佐创管理顾问有限公司：公司成立伊始，便一直致力于体验式培训的研究和推广，为组织与个人提供专业、实用、系统的培训和解决方案，帮助更多的组织与个人获得持续的发展和成长。……【详细】

研修网：企业培训方案设计应注意哪些？培训需求分析企业作为市场竞争的主体，它必须是理性化的，以经济人的眼光来看待一切，培训活动的成本无论从费用、时间和精力上来说，都是不低的，培训是要冒一定风险。……【详细】

撰写企业培训计划有什么注意的要素？1、.培训计划之拟定★ 培训计划之内容· 培训依据· 培训目的· 培训组别· 培训人次· 培训对象· 培训时间地点· 培训内容· 师资来源· 培训方法· 实施进度· 培训经费……【详细】

企业培训计划八要点：这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。……【详细】

国家企业培训师上海交通大学二级职业资可培训班招生：上海交通大学是上海市最大的职业培训学校之一，在多个培训项目上全国排名领先。上海交通大学在国家企业人力资源管理师培训项目上，至今已举办20期人力资源考证培训班，平均合格率在80%以上，教学质量深受学员好评。……【详细】

研修网：从6个方面判断IT企业培训机构的质量：一、规模：一般来说规模大的培训机构学员报名多，这样的话往往开班比较快。而且，学IT几乎每天都要和电脑打交道，大机构的教学用机房以及电脑比较多，学员上机会有充足的保障，保证你有一定的上机练习时间。……【详细】

企业培训管理工作的有什么困惑：“为公司的发展提供动力，为人才的成长搭建平台”是我们大多数企业的培训理念。如何确保培训活动的有效性与高效性，是企业领导最为关注的问题，也是企业各级培训管理者最头痛、最剌手的问题。……【详细】