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2012年企业培训师模拟试题：开发培训项目
一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：
1、掌握培训需求预测的基本方法，并能开展培训需求的预测，制定需求预测工具表
2、熟悉培训项目策划、开发理论相关理论，并能撰写培训项目报告
3、了解培训计划组织实施的基本原则和方法
二、练习题
(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“住保?
(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
(二)单项选择题
1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有( B )
A、时效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能动性
2、培训项目和课程开发是(A)的关系
A、全局和局部关系 B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系D、内容与形式的关系
3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)
A、严肃性与灵活性相结合原则B、以管理者意图为核心
C、教师主体性原则D、学以致用原则
4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距 B、确认差距
C、培训需求 D、培训预测
5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测 B、培训需求分析
C、培训项目选定 D、培训项目策划
6、(A)是培训活动的首要环节
A、培训需求预测B、培训目标预测
C、培训需求分析D、培训目标分析
7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)
A、产生差距的原因 B、个人能力的差距
C、组织绩效差距D、行为动机模式
8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则
A、以学员为中心 B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合D、学以致用
9、培训需求预测的基本目标就是( B )
A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求
D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析
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发布者：shuqin
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/qiyepeixun/peixunshi/7765.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
