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为什么要建立企业培训师制度

研修班网    yx.china-b.com    发布时间:2011年05月13日    来源:

为什么要建立企业培训师制度

为什么要建立企业培训师职业资格证书制度,劳动保障部是出于一种怎样的思考?

  培训师职业资格证书制度建设,是劳动保障部在提高企业员工队伍素质方面采取的重大举措,因为它是抓培训者的培训。1999年劳动保障部委托中国职协开展培训师建设的研究。当时国家面临着新世纪的到来和WTO的挑战,也面临着中国制造谁来制造的严峻形势。一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展新的需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。当然,提高劳动者素质不能光喊和说,关键靠做,于是,劳动保障部决定在企业建立企业培训师职业资格证书制度,这包括制度建设和骨干队伍建设两个方面,以此去推进和保障企业员工队伍素质的不断提高。所以,我说企业培训师职业资格证书制度建设,是劳动保障部为提高企业员工素质而采取的重大举措,有着非常重要的意义。

  培训师职业资格证书制度建设,是企业建设和发展的重要制度。那么,这项制度对培训工作本身有何直接的影响和作用呢?

  对这项制度,可以这样来理解:一是体现了以人为本的管理思想在培训管理中的具体体现,也就是说从关心培训工作者队伍建设、关心培训工作者发展的角度去关心职业培训的建设和发展。这在过去的培训管理工作中,没能很好体现,培训工作者没有自己应有的地位和资格。二是通过国家制度建设,保证培训工作者合法的职业资格和享有应有的权利,如学习培训权利,获取职业资格证书的权利和相应的待遇等。

发布者:chuenmei

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