企业培训计划八要点：这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。……【详细】

制定企业培训计划有哪些注意事项：掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。……【详细】

企业培训计划工作定位很重要吗：随着培训工作的地位提升以及科学管理的出现，年度培训计划工作越来越受到企业的重视。但实践中我们发现，众多培训管理者无法正确地认识年度培训计划工作，由此，有必要进行年度培训计划工作的定位与分析。……【详细】

[新]企业年度培训计划中的项目组合设计：年度培训计划制订的工作内容很多，包括培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等，但它的核心工作仍然是项目组合设计。……【详细】

企业培训计划管理体系中几个基本概念：概念的认识是积极思考、有效沟通、管理创新的基本前提。笔者发现，培训工作计划管理目前的不理想是由于存在几个概念不清现象。……【详细】

员工企业培训计划参考：公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高，同时在公司的经营与发展也遇到一些现实的问题，希望能够通过培训加以解决，鉴于此公司决定开展为期三年的公司全员大培训。……【详细】

房地产工程质量管理、缺陷解决与案例分析企业培训计划：根据房地产企业工程质量经常出现的功能性、观感性等引起业主投诉的常见工程质量问题，从设计、材料、施工工艺控制等角度，系统地分析、总结产生上述工程质量问题的各种技术环节方面的缺陷原因。……【详细】

标杆房地产全程管理实战企业培训计划：中国房地产培训网邀请地产资深人士诠释行业标杆万科、中海等企业在计划管理方面的体系、工具和方法。将计划管理从过去的工作计划延展到三级计划管理体系。……【详细】

短期企业培训计划怎样制定更合理：短期计划指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。设计培训计划的大纲及期限--为培训计划提供基本结构和时间阶断的安排。……【详细】

长期企业培训计划怎样制定更合理：确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。……【详细】