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企业培训计划:需求调查和分析相脱节

研修班网    yx.china-b.com    发布时间:2012年03月02日    来源:

企业培训计划:需求调查和分析相脱节

    在大多数企业里,培训经理通常用简单的统计问卷来汇总各部门的培训需求,经过汇总平衡后,比较容易地制定出下一年度的培训计划。然而,在实际工作中 我们经常看到,以这种方式制定出来的培训计划很难得到执行,经常受到各种部门利益的影响而被改变,无法达到计划的预期效果,使计划的价值大幅度降低。

    有需求调查还需要有需求分析,不能把需求汇总后就简单得纳入到培训计划中,此外,预计无法实施的内容不要纳入培训计划,以免徒具形式。

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发布者:yinjiaru

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