育龙网:企业培训计划--撰写要素

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1、.培训计划之拟定

培训计划之内容
    培训依据· 培训目的· 培训组别
    培训人次· 培训对象· 培训时间地点
    培训内容· 师资来源· 培训方法
    实施进度· 培训经费
培训目标
    知识性目标· 态度性目标
    技术性目标· 组织目标与个人目标的结合

2、培训计划之执行----重视弹性原则与例外管理
    培训与业绩评估结合,重视过程控制
    培训活动应善用例外管理
    培训事前意见沟通

3、重视培训计划之评估与回馈
    成效评估的用途
    成效评估的方式
    成效评估的方法
    了解学员的反应 Reaction
    了解学员的学习成果 Learning
    了解学员的行为改变 Behavior
    了解学员的工作实绩前意见沟通 Result

4.未来培训活动倾向多元化与自主性.

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发布者：shuqin

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