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育龙网推荐：公司企业培训计划--打造区域市场王牌
一、直面挑战：
1、销量上不去，区域经理士气低落，怎么办？
2、老油条多，不执行制度，不填工作日志，怎么办？
3、军令不从，有组织无纪律，拉帮结派，各占山头为王，怎么办？
4、窜货、乱价、虚报广告费用、截留赠送品，扰乱市场秩序，怎么办？
5、区域经理常说将在外君命有所不从，大多数有自己的小生意，怎么办？
6、区域经理小富即安，无区域规划，无推广计划，市场增长率低，怎么办？
7、办事处工资性支出大，坐吃费用，销量平平，企业营销成本高居不下，怎么办？
8、招来的区域经理不优秀，范围广培训难；人员流动大，优秀人才留不住；怎么办？
9、恶意控制销售目标进度，赚取提成、奖励；区域经理“处罚”后抱怨不公平，怎么办？
10、生产部抱怨你销售没计划，导致供货不及时；财务部不理解市场，费用控制死；怎么办？
销售队伍管理者每天都好象要遇到类似的问题，可问题总是存在，怎么办？销售经理请不要再用平静湖面皮划艇的“整齐团队”管理法来管理激流险滩橡皮艇的“漂流团队”了！如何管理好960万平方公里中的销售人员、不断扩大市场份额并让企业持续盈利？这就成为所有销售队伍管理者工作的重中之重了。也是销售管理者职业生涯中的重要考验。销售人员为什么难管？销售经理需要具备哪些素质？销售管理者如何去管人？激励？怎样激励？培训？如何培训？评估？考核？如何考核？用什么方式留住人才？作为销售团队的主管和经理，不仅仅需要具备良好的个人能力和素质，更重要的能力是：制定销售计划、分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最重要的销售任务达成。如何能够在有限的时间、有限的资源内，最大程度的提升销售团队的工作业绩呢？来吧！集德能渠道学院经验丰富的营销管理专家将为你指通迷津，令你更轻松地达成你的团队绩效目标。
二、课程目标：
1、了解销售领导的角色和定位。
2、学习如何招聘与培训销售人员。
3、学习如何优化销售队伍的工作效率。
4、建立销售管理体系，快速提升销售业绩。
5、如何使激励不仅控制结果，还能控制过程？
6、打造团队执行文化，有效提升销售团队执行力。
7、如何根据企业性质与发展阶段建立科学的销售业绩考核与薪酬激励系统？
8、课程结束时，带回一套适合自己企业“如何组建强大营销团队”的选育用留方法与管理体系。
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发布者：shuqin
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/qiyepeixun/jihua/5393.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
