育龙网：T1—企业内训师基础训练

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收获
    1．了解培训师的素质要求，掌握成人培训的原则；
    2．通过培训师职业塑造，提升培训师的内外修养；
    3．通过上台训练与点评，克服上台紧张焦虑情绪；
    4．通过辅导和训练，提高讲授能力与表达能力；
    5．掌握活跃的课堂技巧。
授课
    方法 讲授法、案例分析法、录像观摩、小组讨论、课堂游戏、实战模拟演练、心理情景教学、角色扮演
课程大纲
一、企业内部培训的意义
    什么是企业培训，它对企业发展的意义
    培训师的关注重点是什么？
    一次好的培训的标准
二、成人培训基本原则（活动研讨）
    成年人的学习有何特点
    成人喜欢的课堂气氛
    培训师与老师的区别
    信心、信任与尊重
三、课程设计的目标体系
    培训目的与课程目标
    从学习要点分析到培训设计分析
    学习分辨知识、技能和态度培训
    分析课程目标（从课程目标检讨课程内容）：终极目标和子目标
    练习：针对客户公司实际培训课题撰写培训目标。
四、设计完整的培训过程
    为什么要设计讲授过程
    标准的培训流程
    课程准备、课程实施、课后总结
    标准的授课流程
    导入、展开、总结
    按环节讲解及演练 五、专业开场和收尾技巧
    培训师的入场与站位
    进行开场时的五要点：引子、点题、介绍
    收益点、共识
    12种引人入胜的开场技巧
    6种常用的结尾方法运用
    5种摈弃的结尾
    现场演练：如何开场和收尾
六、如何克服紧张情绪
    紧张的原因是什么
    什么情况下会紧张
    消除紧张的方法有哪些
    什么是培训师的“舒适地带”
    培训师应如何面对“舒适地带”的诱惑？
    现场演练：如何克服紧张情绪
七、基本授课技术
    声音控制：
    语音/语调/语气/语速/停顿
    身体语言的运用：
    站姿/手势/目光交流
    了解、学习如何与学员互动？
    现场演练：培训师的基本授课技巧

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发布者：shuqin

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