企业内训师概述

企业内训师概述

    企业之间的竞争，可以说是技术方面的竞争，市场方面的竞争，但归根结底还是人才的竞争。企业的硬件再好，如果没有相应的人力资源支持，那企业也未必能成为优秀的企业。硬件随着时间而会有所折旧，可人力资源这块随着经验的积累、学习，从而会得到不断的开发利用。鉴于目前激烈的市场竞争，企业为了能获得自己的一席之地，纷纷重视人力资源的培训开发，因此在这样的市场背景下，企业内训师如雨后春笋一样快速的发展起来。快速发展的企业，使得企业更需要更优秀的内训师，甚至要求内训师进步的速度要超过企业的发展，可由于整个培训市场的不规范，社会环境等诸多方面的因素，使得当前的企业内训师遇到了众多问题，从内训师本身来看，就遇到了个人职业生涯发展的瓶颈，如何解决目前企业内训师出现的问题，不仅仅是企业要解决的，更是我们这个社会需要去关注并去解决的。

    企业内训师，由组织成员担任，根据企业的实际情况，在充分了解组织和个人需求后，运用现代化的培训手段在企业实施课程开发，为企业传播理念、知识、技能等方面的从业人员。

    企业内训师不同于一般的培训管理人员，两者有一定的区别，又有紧密的联系。两者的工作范围不同。内训师更多的是侧重课程开发、授课，而培训管理包含了培训资源的管理、培训规划、内训师选拔管理、外训师的聘请、培训评估等。企业内训师与培训管理者紧密联系，有时企业内训师又是一名培训管理者，但培训管理者不一定就是企业内训师。两者同时存在于企业，可以说是企业培训从业人员的2种存在形式。

发布者：chuenmei

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