企业内训机构--如何自主构建强势企业文化？

企业内训机构--如何自主构建强势企业文化？

课程目标   让课程参训人员——
    1)  明确企业健康长寿和持续稳定发展对强势企业文化的依存关系；
    2)  明了企业文化的内在结构及其构成层次和构成要素；
    3)  掌握自主选择和构建强势企业文化的方法及其操作程序和技巧。
    4)  对照《企业规范化管理实施方案》和《企业规范化管理标准体系》两书相关篇章的内容，能自主地把自己企业的强势企业文化设计、构建出来。

培训方式
    1、问题讨论，由授课专家提出问题后，首先由参训人员讨论，然后由授课专家归纳总结，给出答案；
    2、案例引导，由授课专家提出一个案例后，参训人员一起讨论分析，加深对所讲内容的把握；
    3、现场答疑，参训人员可现场提出自己工作中所遇到的问题，进行讨论，最后由授课专家进行解答；
    4、现场练习，讲解一个技术方法后，通过现场练习，保证准确理解和运用；
    5、游戏启发，课程安排有启发式游戏，以通过游戏启发参训人员思考，加深理解；
    6、小班组织，每班不超过40人，因为是教练式培训，超过40人就难以保证互动练习效果。
 
主要内容
    1) 企业核心竞争力从哪里来？企业构成金字塔顶的企业文化。是企业文化决定了企业发展的极限。不良企业文化早晚会把企业推向绝路。
    2) 企业只需要强势企业文化。强势企业文化的六个特征及其评价判断标准。
    3) 强势企业文化的七种基本模式。每一种模式成为强势企业文化都是有条件的。没有最好的企业文化，只有最适合自己企业实际的企业文化。
    4) 如何选择确立企业文化的目标模式？强势企业文化建设之河摸着石头是过不去的。企业文化建设蓝图必须事先绘制。
    5) 企业文化的内在构成是怎样的？四个层次九个构成要素的同心圆分析模型。两个关键要素。
    6) 像生产汽车一样，把强势企业文化“生产”出来。企业文化的四个层次九个构成要素的设计构建方法及其操作程序。
    7) 如何才能保证企业文化充分起到企业组织的基因密码作用？短命的企业都有一种衰败的企业文化。企业文化与企业另外四个构成部分的整合。
    8) 能相对独立存在的企业文化内容，仅仅是冰山一角。不与企业另外四个构成部分融合的企业文化都是衰败的企业文化。亚细亚的企业文化性质分析。
    9) 如何保证企业文化长久地对企业发展起到推动促进作用？企业文化三模块设计构建管理法及其操作程序和技巧。
    10) 企业文化也会蜕化。只有科学有效的企业文化发展管理才能保证其强势特性。IBM差一点解体的原因。

参训对象    企业中高层管理人员

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发布者：shuqin

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