2012年人力资源方向清华大学在职研究生研修班考试

2012年人力资源方向清华大学在职研究生研修班考试

    国家人力资源和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过8年，今年12月4日将举行考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，上海的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工作。
    与注册会计师考试、司法考试等全国性考试相比，企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源管理工作的“新手”，也有从事多年人力资源工作的老手，中国人力资源前沿网首席顾问王伟杰认为，每次考试的高分考生都不多，这说明有的考生在人力资源管理工作中已经形成了很自我的工作方式，而这种工作方式与人力资源管理的实战要求是有距离的。
    这项考试分为理论知识考试和专业技能考核(含面试)，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。

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发布者：chuenmei

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