人民大学人力资源总监（CHO）在职研修班课程背景

人民大学人力资源总监（CHO）在职研修班课程背景

一、 课程背景：
    伴随全球经济格局的调整和中国发展模式的转型，企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理进行全新的定位，人力资源部门迫切需要从“行政事务导向”转变为“战略业务导向”，建立战略人力资源体系。广大人力资源管理者面临严峻的挑战和空前的机遇，如何成为公司领导层的战略合作伙伴？怎样才能胜任企业内部变革的推动者和方法论的专家？如何建立专业的选人、育人、用人、留人及裁人机制并提高人事服务效率？怎样通过建设学习型组织不断提升公司的核心竞争力？

    结合当前中国企业人力资源管理中存在的主要问题，依托中国人民大学在人文社会科学领域的突出优势，中国人民大学商学院主办的《人力资源总监（CHO）高级管理课程》赢得了众多优秀企业人力资源管理者的高度推崇。系统实用的课程设计、权威一流的教授团队、严明优质的教学管理和丰富高效的互动平台，得到了历届学员的一致好评。

    激荡思想、领悟方法，问道大师、结交挚友，创造价值、稳健发展。中国人民大学商学院《人力资源总监（CHO）高级管理课程》欢迎您的加入！
 
二、 课程特色：
    国际知名院校：中国人民大学，企业家的摇篮，立足中国国情，洞察本土实践。
    师资阵容强大：由人大著名教授与企业界高管联合执教，所有讲师均为国内一流的人力资源管理专家。
    教学模式先进：案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。
    课程内容实用：为人力资源总监、高级人力资源经理量身制作，立足企业人力资源面临的实际问题，丰富的实战案例分析与演练，可操作性强，即学即用。
    最佳交流平台：学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。
 
三、 课程对象：
    企业总经理，人力资源副总经理，人力资源总监、高级人力资源经理及其他中高层管理人员；大专以上学历，三年以上管理经验。
 
四、 证 书：
    完成课程班规定课程的学习，经考核合格者，由中国人民大学商学院颁发人力资源总监（CHO）高级管理课程班结业证书。

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发布者：shuqin

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