人民大学人力资源管理在职研修班主要师资

人民大学人力资源管理在职研修班主要师资

【主要师资阵容】

董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师

主要研究领域：劳动与社会保障政策 人力资源开发与管理   劳动经济与劳动关系

朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长

主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术

吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。   主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任
中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家
主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。

刘  颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。

主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

胡  威：法学博士，硕士生导师 

主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等

发布者：yanru

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