浙江大学2013人力资源在职研修班招生原则

浙江大学2013人力资源在职研修班招生原则

    人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性"；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。
    权威专业师资，高质量课程。授课教师主要来自浙江大学，他们或长于理论，或精于实务，有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业的师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。
    研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式，侧重对学员实际操作能力和实务技巧的培养，兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。
    本班为浙江大学人口与发展研究所举办的第七届人力资源管理方向在职研究生课程班，我们更加了解在职人员需求，课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度www.china-b.com/，每个班配备有专职班主任，为方便学员学习提供服务。
招生对象及条件：
    获得学士学位后，工作2年以上在职人员，条件优秀者可适当降低要求。
    无学士学位则应为国民教育专科以上毕业生，工作3年以上且成绩显著者。

发布者：yumei

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