浙江大学在职研修班好不好？

浙江大学在职研修班好不好？

    2012年浙江大学人力资源管理方向在职研究生进修班：21世纪是知识经济占主导地位的世纪，知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济，这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此，新世纪的竞争是人才的竞争，人力资本的开发与管理在社会经济发展中将发挥越来越重要的作用。

    浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一；它的前身求是书院成立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学府之一。经过一百多年的建设与发展，学校以严谨的求是学风培养了大批优秀人才，以执著的创新精神创造出了丰硕成果，蜚声海内外，被誉为“东方剑桥”。浙江大学人口与发展研究所隶属浙江大学中国西部发展研究院，为浙江大学重点扶持学科，是国家批准博士、硕士学位授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较早、较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续举办七届人口学人力资源管理方向在职研究生进修班。

2012年浙江大学人力资源管理方向在职研究生进修班学员受益：

    1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；
    2、学员结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；
    3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业；
    4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位。

2012年浙江大学人力资源管理方向在职研究生进修班教学特色：
    1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性"；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。
    2、权威专业师资，高质量课程。授课教师主要来自浙江大学，他们或长于理论，或精于实务，有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业的师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。

    3、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式，侧重对学员系统理论和实务操作能力的培养，兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。

    4、本班为人口所举办的第八届人力资源管理方向在职研究生课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度，每个班配备有专职班主任，为方便学员学习提供服务。
学习方式：

    自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。

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发布者：shuqin

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