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清华大学在职研修班课程内容（人力资源创新）
| 十 八 门 经 典 课 程 |
战略
与 企业 文化 |
组织设计与人力资源战略管理
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总经理与人力资源发展战略
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企业文化
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人力
资源 心理 学 |
人力资源管理心理学
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人才测评与人岗匹配
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组织行为学
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选人
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工作分析与职位说明书
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专业的人才选聘技巧
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传统文化的识人智慧
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用人
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全面绩效管理
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高绩效的团队建设
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领导艺术与执行力
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育人
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培训体系建设与培训成果转化
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员工职业生涯规划
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TTT培训师培养
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留人
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企业长期激励体系的构建
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全面薪酬管理
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新《劳动合同法》案例与解析
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发布者：yinjiaru
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/zz/yxwd/8056.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
