清华大学在职研修班课程特色及教学模式

清华大学在职研修班课程特色及教学模式

    战略离不开日常的工作，成为企业的战略伙伴还得从专业的服务做起。人力资源部作为对全公司的人力资源进行管理的部门，通过做好人力资源规划、培训、薪酬等，并对公司的未来或对公司的高层决策产生作用，这本身就是HR战略的成功实践。而这需要HR从公司的角度或战略层面去思考并开展工作，需要基层工作人员具备很好的客户意识、诚信、沟通能力和专业素养，其中最重要的，需要更高级更全面的专业能力。

课程特色

    清华企业优秀人才官（HRM）精英班课程，秉承“自强不息、厚德载物”校训，依托清华大学系统权威的学术研究，以清华品牌汇聚行业知名人力资源管理专家担纲课程讲授，立足中国本土人力资源管理现状，汲取众多欧美、日本知名企业的成功模式、管理智慧。
    采取项目制分组教学，保障同学间充分交流与良好互动。学习形式丰富多样，包括但不限于：课程学习+企业参访+学习沙龙+清华紫荆大讲堂（10场次/年）等。

课程优势

    课程性价比高。为推动中国企业的HR实施操作效率与运行水准，清华企业优秀人才官（HRM）课程在荟萃高品质精品课程的基础上，还为HR提供更多附加价值，学习费用仅为在商业机构学习同类课程所需支付费用的60%左右。
课程内容：

    全面系统实战。课程围绕人力资源六大模块，通过学习各模块的设计、使用技巧，推动HR切实建立一个完善有效的人力资源管理系统来支持公司业务与战略目标的实现。

教学模式：

    库伯经验学习圈。致力于学用结合，立足通过学习获得指导企业实践的思路和方法。学员在课程学习中，将参与现场演练、专案分析、角色扮演、讨论点评等。课程贯穿预习、学习和复习三过程，每门课程学习结束需完成项目课题实践报告，期末需完成立足指导企业实践的结业论文。

授课师资：

    资深HR专家。 参与教学的老师授课资质全部得到清华大学科学教育委员会认可。来自行业标杆企业HR高管、知名人力资源管理专家参与授课。

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发布者：shuqin

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