清华大学在职研修班学习待遇

清华大学在职研修班学习待遇

    从高级办事员到战略伙伴是每一位HR经理人的工作动力，也是职业发展的必由之路。而真正能够从企业经营出发，高瞻远瞩地起到战略伙伴作用的HR却是凤毛麟角。成为企业的战略伙伴，需要HR相对深刻认识企业、老板和员工，HR除需具备人力资源方面的专业能力，还必须深入理解业务操作，同时要与CEO和各业务部门有效沟通，从而真正参与并影响企业的战略决策，形成HR战略及高效执行。
课程特色
    清华企业首席人才官（CHO）精英班课程，秉承“自强不息、厚德载物”校训，依托清华大学系统权威的学术研究，以清华品牌汇聚顶尖跨国公司资深高管担纲课程教授，立足中国本土人力资源管理现状，汲取众多欧美、日本知名企业的成功模式、管理智慧。
    小班制授课，采取项目制分组教学，保障同学间充分交流与良好互动。学习形式丰富多样，包括但不限于：课程学习+商务考察+学习沙龙+清华紫荆大讲堂（10场次/年）等。
课程优势
    课程内容：填补市场空白。所设计的培训内容将促进CHO理解并快速响应企业战略发展和业务需求，同时制订并推行有效的人力资源策略和解决方案，使CHO融入企业价值链，真正意义上成为企业核心成员、业务伙伴，满足现代人力资源管理工作要求，支持推进实现企业战略目标；经过在HR学术界和行业权威评价，被认为“该课程体系弥补了战略性人力资源管理高端培训市场空白”。
学习待遇
    学习期满，考核合格，将获得清华大学颁发的《清华企业首席人才官（CHO）精英班》证书，和深圳清华大学研究院颁发的《清华企业优秀人才官（HRM）精英班》证书。学员可登录清华大学教育培训证书认证系统查询《清华企业首席人才官（CHO）精英班》证书；
    学习期满，优秀学员有机会被评选获得“优秀学员奖”、“特殊贡献奖”等奖项。学习实践论文得到专业指导并择优收录在《中国核心企业人力资源管理实战论文集》，优秀论文有机会被评选获得“清华企业人力资源管理奖”。

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发布者：shuqin

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