清华大学在职研修班课程特色及授课师资

清华大学在职研修班课程特色及授课师资

    从高级办事员到战略伙伴是每一位HR经理人的工作动力，也是职业发展的必由之路。而真正能够从企业经营出发，高瞻远瞩地起到战略伙伴作用的HR却是凤毛麟角。成为企业的战略伙伴，需要HR相对深刻认识企业、老板和员工，HR除需具备人力资源方面的专业能力，还必须深入理解业务操作，同时要与CEO和各业务部门有效沟通，从而真正参与并影响企业的战略决策，形成HR战略及高效执行。

课程特色
   
    清华企业首席人才官（CHO）精英班课程，秉承“自强不息、厚德载物”校训，依托清华大学系统权威的学术研究，以清华品牌汇聚顶尖跨国公司资深高管担纲课程教授，立足中国本土人力资源管理现状，汲取众多欧美、日本知名企业的成功模式、管理智慧。
    小班制授课，采取项目制分组教学，保障同学间充分交流与良好互动。学习形式丰富多样，包括但不限于：课程学习+商务考察+学习沙龙+清华紫荆大讲堂（10场次/年）等。

课程优势
    
    课程内容：填补市场空白。所设计的培训内容将促进CHO理解并快速响应企业战略发展和业务需求，同时制订并推行有效的人力资源策略和解决方案，使CHO融入企业价值链，真正意义上成为企业核心成员、业务伙伴，满足现代人力资源管理工作要求，支持推进实现企业战略目标；经过在HR学术界和行业权威评价，被认为“该课程体系弥补了战略性人力资源管理高端培训市场空白”。

教学模式：

    科学指导实践。根据成人学习规律，应用“库伯经验学习圈”教学模式，学员在课程学习中，将参与现场演练、专案分析、角色扮演、讨论点评等。课程贯穿预习、学习和复习三过程，每门课程学习结束须完成项目课题实践报告、结业论文，致力于学用结合，指导形成立足企业实践的应用论文及解决方案。

授课师资：

    行业知名实战。参与CHO教学的老师授课资质全部得到清华大学科学教育委员会认可，均来自世界500强企业或行业标杆企业，拥有10年以上战略人力资源管理成功实践经验，目前仍不断在企业中管理实践，是名副其实的实战派讲师团队。权威的清华大学、中国人民大学教授来做评委，这是一次业界实战和理论完美结合的案例。

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发布者：shuqin

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