关于赴日研修班招生政策

关于赴日研修班招生政策

1、研修形式

    一是技能聘用型：就是完成产业技术研修后，变研修关系为雇佣关系的一种聘用形式。一年的研修期满后，经过对研修成果、居留情况和技能实习计划的评估，对已达到一定水平以上的研修生可转为技能实习生，然后再在原企业从事一至两年的技能实习。技能实习制度于1993年实行，是对研修制度的补充。与研修生不同，技能实习生可以根据日本雇佣合同发给当地的工资。根据工种的不同，技能实习期分为2年或3年以内。

    二是单纯研修型，就是通常所指的中小企业以解决劳动力不足为主要目的的而采取的研修生接收方式。其中又分为非实务研修和实务研修。非实务研修包括日语研修、以技术等基本原理为对象的研修、安全卫生教育、试制品的制作、模拟销售的研修等；实务研修指在生产现场从事实际生产或从事销售和服务业务的同时，进行技术、技能和知识的研修。研修时间以一年为限。研修生的地位相当于留学生，不适用劳动法律。其伙食费等逗留期间的基本所需通常以研修津贴的形式予以支付。由于研修津贴相对于日本工人的工资来说十分低廉，可以大大降低企业成本，目前日本企业对外国研修生的需求很大。

2、研修生月薪标准及待遇

    赴日工作第一年称"研修生"，第二年称"实习生"，研修生月薪标准：轻工业一般在6万~7万日元/月左右，重工业在8万日元/月左右，第二年进入实习生阶段，月薪标准一般和日方雇员相当。同时，日方免费为研修和实习的人员提供住宿，相关的医疗保险，提供做饭用具，有的日方公司还免费提供午餐和一日三餐的主食（这主要根据日方企业定），和中国派遣公司共同提供中国--日本往返机票。

发布者：yinjiaru

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