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清华大学在职研修班的有哪几大优势?

DOCTOR COURSE INFORMATION
育龙研修班网    http://yx.china-b.com/    发布时间:2017年02月11日
教学模式:库伯经验学习圈。致力于学用结合,立足通过学习获得指导企业实践的思路和方法。学员在课程学习中,将参与现场演练、专案分析、角色扮演、讨论点评等。课程贯穿预习、学习和复习三过程,每门课程学习结束需完成项目课题实践报告,期末需完成立足指导企业实践的结业论文。
 
授课师资:资深HR专家。 参与教学的老师授课资质全部得到清华大学科学教育委员会认可。来自行业标杆企业HR高管、知名人力资源管理专家参与授课。
 
课程价值
 
  知行合一、学以致用  所设计的培训内容为具有职业发展眼光的HRM,提供具体实际的人力资源工作新思路和新方法,通过HR的专业支持,最终使企业拥有创新高效的组织能力。课程学习既是一次人力资源管理系统实战的提升,同时集教授、同学、专家之力,针对企业人力资源工作的重点难点,在学习过程中,企业也获得系列人力资源咨询专案。
 
  获得优秀人才官证书  学习期满,考核合格,将获得深圳清华大学研究院颁发的《清华企业优秀人才官(HRM)精英班》证书;优秀学员有机会获得“优秀学员奖”、“特殊贡献奖”等奖项。学习实践论文得到专业指导并择优收录在《中国核心企业人力资源管理实战论文集》,优秀论文有机会获得“清华企业人力资源管理奖”。
 
  获得终身学习平台  向学员免费开放清华“中国企业人力资源管理研究中心”和“清华紫荆大讲堂”,学员可申请成为研究员或高级研究员,在此平台上可参与研究感兴趣的课题,也可以参与到最前沿的人力资源管理研究的实践中。
 
共享清华精英人脉  成为清华大学永久校友,并有资格申请加入“清华紫荆学会”,共享商界精英人脉资源,形成优质的工作与生活交往圈,重建人生董事会。
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