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清华大学传统文化与现代管理总裁(CEO)班
孔子的中庸之道、老子的无为而治、孙子的不战而胜，中华五千年博大精深的传统文化和管理思想与西方现代管理理念和实践的有机结合，是中国企业在市场竞争中立于不败之地的基础。中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时，更要领悟传统东方智慧的伟大力量。为此，清华大学为适应企业发展需要，适时推出《传统文化与现代管理总裁（CEO）班》，旨在帮助企业高层领导深入地吸取中西方管理思想的精华，为企业的发展和中华民族的伟大复兴做出更大的贡献。
目 标：
A:结合中华传统文化精髓，梳理企业管理中的经验得失，解决企业成长中的困惑；
B:通过中国传统文化课程的学习，掌握企业管人、管事以及自我管理的“道”与“术”；
C:融入“清华大学总裁俱乐部”平台，实现总裁及高管学员的相互学习、共同进步。
回 报：
A:系统学习传统文化与现代管理的思想及方法，巩固并加强总裁及高管同学之间的交流；
B:感受清华园“自强不息，厚德载物”的人文氛围；
C:参加丰富多彩的学员沙龙活动，增进同学间的沟通与交流。
招生对象: 企业董事长、总经理、副总经理、其他高管人员及中国传统文化与管理爱好者。
学习方式: 经典课程讲授、管理沙龙、案例分析、清华大学总裁班俱乐部定期活动。
学 制: 学制一年。每2个月到清华大学学习1次，每次3天(周五、周六、周日)。
学费标准: 人民币25,000元/人（含教材、讲义、光盘、沙龙、午餐）。
授课教师： 清华大学、北京大学等著名高校国学及经济管理学教授、业界资深专家、知名企业总裁等权威授课专家队伍。
证 书： 学员完成全部课程，颁发清华大学“传统文化与现代管理总裁（CEO）班”结业证书，钢印备案，证书编号可在清华网站查询。
课程介绍：
儒家——进取
儒家文化与现代管理
大国崛起时代的
儒家文化与儒商精神
儒、墨、道、法与企业经营
法家——权谋
东方谋略与企业经营
法家智慧与企业管理
法家哲学与企业变革
兵家——智慧
孙子兵法与现代企业管理
商道中的兵法营销
兵法管理决胜之谋略
大国崛起时代的
儒家文化与儒商精神
儒、墨、道、法与企业经营
道家——无为
中庸与无为的领导艺术
企业用人的“道”与“术”
道家文化与企业管理
周易——精妙
易经与创新管理
易经与识人、用人
易经与构建和谐企业文化
其他
李鸿章、曾国藩的用人艺术
毛泽东的领导艺术
管理学中的博弈论
文化沙龙
以孝为先，以德服人
《鬼谷子》的纵横术
黄帝内经与健康
墨家智慧与全控管理
佛学与人生智慧
中西方文化比较
主讲专家名单(部分)
于 丹 北京师范大学教授
方尔加 中国政法大学教授
郑栩建 美国哈佛大学客座教授
雷 原 西安交大东方管理研究院院长
周建波 北京大学经济院副教授
张 延 北京大学经济学院副教授
刘光溪 国家外汇管理局综合司司长
楼宇烈 北京大学哲学教授
洪 兵 中国孙子兵法研究会副会长
许文胜 中山大学易学管理研究所主任
刘红松 中国军事科学研究院高级研究员
清华大学总裁俱乐部
—— 一个专为企业总裁搭建的交流平台
已经举办的活动
2005年6月 世纪伟人邓小平的故乡举办了“中国民营企业公司治理与可持续发展”论坛。
2005年8月 内蒙古自治区阿拉善盟左旗举办了“中国民营企业人才战略管理”论坛。
2005年10月 俱乐部企业总裁赴德国、奥地利、法国，参加了首次海外考察活动，重点考察了奥地利、德国以及欧盟其他等国的投资环境和中小企业的管理现状。
2006年4月 安徽省铜陵市举办“技术进步与企业经营模式转换”主题论坛。
2006年6月 山西太原、大同和五台山举办“晋商文化精神与民企第二次创业”论坛。
2006年10月 山东曲阜、泰山“儒家文化与中国式管理”论坛。
2007年4月 浙江省温州市、雁荡山“浙商精神与民营企业国际化战略”论坛；
2007年6月 韩国中小企业商务交流考察；
2007年8月 内蒙“草原经济”大漠论坛
即将举办的活动
2008年4月 “洛阳论坛”
2008年6月 “论珠三角论坛”
……
清华大学总裁俱乐部越来越成为企业家们交流思想、释放压力和共商商机的平台。
以培训为基础，以活动为载体，以学习、交流、沟通和减压为内容，以合作发展为目标，为中小企业总裁提供持久的服务平台。借此平台，传递成功经验，谋求资源整合、共同发展。发扬爱国主义精神和清华大学的优良传统，遵循清华大学“自强不息，厚德载物”的校训，为推动社会与经济的发展做出贡献。
——摘自《清华大学总裁俱乐总章程》第一章第四条
报名网址：www.china-b.com
报名电话：010-51290949
凡在育龙网报名者，均有礼品相送，详情请点击。
发布者：admin4
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/zsjz/247.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
