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2012年浙江大学人力资源管理方向在职研究研修班
课程背景
21世纪是知识经济占主导地位的世纪，知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济，这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此，新世纪的竞争是人才的竞争，人力资本的开发与管理在社会经济发展中将发挥越来越重要的作用。
浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一；它的前身求是书院成立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学府之一。经过一百多年的建设与发展，学校以严谨的求是学风培养了大批优秀人才，以执著的创新精神创造出了丰硕成果，蜚声海内外，被誉为“东方剑桥”。浙江大学人口与发展研究所隶属浙江大学中国西部发展研究院，为浙江大学重点扶持学科，是国家批准博士、硕士学位授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较早、较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续举办七届人口学人力资源管理方向在职研究生进修班。
2010年浙江大学人力资源管理方向在职研究生进修班学员受益：
1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；
2、学员结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；
3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业；
4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位。
2010年浙江大学人力资源管理方向在职研究生进修班教学特色：
1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性"；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。
2、权威专业师资，高质量课程。授课教师主要来自浙江大学，他们或长于理论，或精于实务，有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业的师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。
3、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式，侧重对学员系统理论和实务操作能力的培养，兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。
4、本班为人口所举办的第八届人力资源管理方向在职研究生课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度，每个班配备有专职班主任，为方便学员学习提供服务。
授课形式与授课地点：
学习方式：自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。
授课地点：浙江大学西溪校区教学主楼
颁发证书及申请硕士学位：
1、修完规定课程同时修满26学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修班结业证书》，证书加盖钢印、红印、校长印，统一编号。
2、具有学士学位且取得时间满三年，可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国五月份同等学力申硕统考后，可向浙江大学申请硕士学位，论文（费用另收）答辩通过后即可被授予硕士学位。
课程大纲
公共课
科学社会主义理论与实践 廖亦宏副教授 论文
自然辩证法 李磊副教授 论文
英语 徐沁副教授 闭卷
专业课
人口学概论 周丽苹教授 开卷
现代人力资源统计分析 周镇元副教授 开卷
人口经济学 姚引妹教授 论文
人口社会学与社会研究方法 叶明德教授 开卷
社会保障学 何文炯教授 开卷
人力资源开发与管理 张小林副教授 论文
社会学原理 沈庚方副教授 开卷
选修课
社会心理学 王小章教授 开卷
劳动法学 许建宇副教授 开卷
组织行为学 徐力副教授 开卷
现代领导艺术与方法 朱法贞教授 开卷
公共关系学 郁建栋副教授 论文
心理测评与人才选拔技术 吴谅谅教授 开卷
第二课堂
员工培训与开发 方阳春博士
应用心理学与人力资源管理 王永跃博士
薪酬管理专题研讨 赵晓东博士
绩效考评专题研讨 赵晓东博士
招生对象
1、获得学士学位，工作三年以上的在职人员；2、无学士学位则应为国民教育毕业生，工作五年以上且成绩显著者；学制与课程设置：学制一年半，分学位课、选修课、第二课堂。
开课时间：2012-10-08
课程学费：15000元
咨询电话：010－51290949
报名网址：yx.china-b.com
发布者：yinjiaru
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/zhejiangdaxue/jingliren/1995.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
