湖大总裁班保险法给企业带来的机遇

湖大总裁班保险法给企业带来的机遇  

    企业能否将社保费用直接打到员工的工资，由职工异地缴纳?职工工伤保险应如何缴纳？《社会保险法》出台，企业将面临何种风险？企业面临的机遇与挑战有哪些？
    2012年1月9日，应湖南大学培训中心总裁项目部邀请，国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤出席湖南大学中华高管论坛，对2012年7月1日即将实施的《社会保险法》进行全面解读，全省一千多家企业的高层管理人员参加了此次论坛活动。
    首先，《社会保险法》将为企业提供一个良好的人力资源有序流动的法制环境。我国现存的社会保险制度突出特点是政策性强，“各自为政”的局面比较突出，各地都有各地的政策且无法有效衔接，由此给劳动者的流动带来了极大的不便。可以说，社会保险问题是阻碍我国人力资源自由流动的最大壁垒之一。《社会保险法》的出台打破了阻碍人力资源自由流动的枷锁，促进以市场为导向的人力资源的合理有序的流动。
    其次，在现实中，不少企业对劳动者自愿不缴纳社会保险也比较矛盾，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，又面临违法的风险；如果不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又导致劳动者的不理解甚至离职等。《社会保险法》的实施会有利于这种矛盾的解决。
    第三，《社会保险法》将会使企业管理层更加重视人力资源管理的法制化工作，便于人力资源管理工作的开展。在以往的实践中，由于企业不缴或少缴社会保险导致了很多劳资纠纷，为处理纠纷，牵涉了人力资源管理的大量工作。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。这将促使企业管理层更加理性审慎的对待社会保险问题，使企业在追求利润最大化的过程中更加关注员工个人福利，减少对于员工权利的侵害，从而减少企业和员工之间的冲突，促进劳动关系的和谐稳定。
    《社会保险法》是我国劳动法律领域有一部重要的法律，也是我国社会保险制度发展过程中的一个里程碑式的事件。不仅对我国的社会保险制度产生深远的影响，而且也将对企业的劳动用工管理产生广泛的影响。此次中华高管论坛旨在帮助企业全面把握法律的新变化，实现用工管理的新提升，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险的法律风险。
    中华高管论坛作为湖南大学培训中心总裁班的学习模块之一，将不定期的邀请著名的专家、学者、企业界领军人物以及政府官员对当前的政治、经济热点和难点问题与广大的企业家进行面对面的交流。    湖南大学总裁项目部面对企业的不同需求开设的各类培训课程，已成为湖南地区企业家、管理者们充电学习的最好去处，同学们在这里发出了共同的心声——“只有不断地学习才能让企业与个人具备更长久地竞争实力”。

发布者：chuenmei

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