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在日前省城举办的一场双选会上，许多硕士研究生和本科生一起挤向几家大型企业的招聘台。部分重点招聘大专、本科生的企业不时接到研究生投来的简历，他们多数是学中文、历史、英语、会计、行政管理等专业的研究生。
在现场，山东师范大学硕士研究生崔明告诉“现在企业用人越来越务实，他们面试主要看重工作能力。与本科生比，我们似乎没有太大优势。”他说，面临严峻的就业形势，他们大多愿意“低就”，应聘需求本科生的岗位。
省城一家机械制造企业的人力资源部经理李浩表示，以前他们曾追求高学历人才，招了不少硕士研究生，但工作一段时间后，许多人纷纷另谋高就。所以，这次除了产品开发与设计等个别岗位外，多数岗位一般只招专科生和本科生。“我们主要看谁参加的社会实践多、能力强。而一些技术操作岗位，则倾向于用大专生，因为他们心态更好，愿意到一线工作。”
省城某高校就业指导中心的白老师指出，社会对研究生的需求还是比较大的，远没达到过剩的地步，但研究生就业的结构性矛盾确实已经越来越突出。
“研究生就业难度加大，以及投资回报率走低是从趋热到降温的主要原因。”山东薪酬公开网负责人、职业指导师王志勇介绍，广东、四川、山西等省都相继出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。一些招聘会现场甚至出现研究生竞争不过大专生的现象。
在山东薪酬网2007年度的薪酬数据库中，年薪低于3万的硕士研究生学历会员比较普遍。王志勇认为，解决硕士研究生就业难问题，高校必须尽快建立以市场为导向的研究生招生与培养制度，要与社会需求挂钩，合理确定招生规模。大学生毕业后考不，也不能盲目决定，要充分考虑接受研究生教育是否有利于个人职业生涯的发展。
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxzx/20090319/1089858_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
