人力资源管理在职研究生高级进修班简章浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展
人力资源管理在职研究生进修较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了三届
人力资源管理在职研究生进修班。今年继续开展
人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。学习时间为2006年12月—2008年9月。学员受益1、能够系统掌握现代企业
人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；2、学员毕业后，有能力根据企业实际情况，设计出适合本企业的
人力资源管理体系；3、有能力作为企业的
人力资源管理顾问从事咨询行业；4、符合条件者可申请
人力资源管理方向硕士学位；教学特色1、
人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，
人力资源管理专业因更强的“专业性“而更具有“可雇性“；从业方向包括企业
人力资源总监、
人力资源管理顾问等。2、多数教师具有海外留学背景，不仅了解国际最新的HR理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践，从而使我们的教学更具有可操作性－－“拿来就可以用“。3、组织省内外实地考察、学习，结束前前往港澳地区或国外考察。4、本班为我所举办的第4届
人力资源管理在职研究生课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。同时，学员的业务素质与水准也将得到企业界的充分认可。招生对象及条件：1、获得学士学位，工作三年以上的在职人员；2、无学士学位则应为国民教育毕业生，工作五年以上且成绩显着者；报名地址：浙江
人力资源培训中心联系电话：010－58052655，58052936转16；手机：13801193073联系人：吴老师；课程安排及师资介绍学制与课程设置课程类别课程名称任课教师及职称公共必修课科学社会主义理论与实践硕士英语专业课社会学原理黄华新教授发展经济学罗卫东教授人口资源环境经济学沈满红教授
人力资源开发与管理；吴谅谅教授、冉斌博士、赵小东博士、社会心理学与人事心理学；吴谅谅教授、
博士生导师现代管理理论与管理
技能培训；王小章教授、博导组织行为学；余琛博士心理测量与人才选拔技术许百华教授、博导
人力资源统计分析姚引妹教授、博士社会保险何文炯教授、博导劳动法学陈诗达院长劳动经济学姚先国教授、博导选修课领导行为与决策朱法贞教授、博导专题讲座 1。学制两年。课程设置分必修课、专业课和选修课入学手续及收费标准：符合条件者，发研究生课程进修班入学通知书。具体操作：1．填写研究生课程班报名登记表；2．本人身份证复印件、大专、本科学历证书和学位证书复印件；3．有论文、论着者交原件；4．交一寸照片三张和2寸蓝底彩照两张。交报名费800元；5、学费每人1．5万元，正式开班上课后，学员因故不能坚持上课或三分之二课程不来面授视作自动放弃学习，费用退半。6、学费可通过银行汇款，请在备注栏中注明“浙大人口与发展研究所06进修班某人学费”开学日期及上课时间：12月3日开学，每周周日上课一天。具体授课时间以开学典礼时颁发的课程计划为准。授课形式与授课地点：学习方式：自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。授课地点：浙江大学西溪校区教学主楼颁发证书及申请硕士学位：修完规定课程同时修满35学分，考试合格者，颁发。具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国硕士英语统一考试，申请继续读硕士，论文答辩通过可被授予浙江大学硕士学位。友情提示1：入学第2年就可参加外语和综合考试，每年考一次，加上保留成绩2年，一共至少有3年3次参考机会，哪一年通过都可以。友情提示2：浙江
人力资源培训中心和国内着名MBA辅导机构——北京社科赛斯培训中心合作，经过三年的耕耘现已成为浙江省MBA名校上线率最高的培训机构，2005年浙大、浙工商、北邮大状元均出自我校，届时本中心对报读本课程的学员提供免费英语辅导，。
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxzx/20090313/859279_1.html
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