清华大学隶属教育部，是一所以理、工科为主，兼有多学科的综合大学，是国家重要的高等教育、科学研究与技术开发基地之一，担负为国家培养高层次人才，取得高水平科研成果，促进国民经济建设的重要责任。
清华大学是中国培养高层次人才的重要基地。清华大学有14个学院、49个系，有48个本科专业，有权授予硕士学位的学科、专业139个，有权授予博士学位的学科、专业107个，硕士和博士学位授予权专业覆盖理学、工学、文学、史学、哲学、法学、经济和教育等学科门类。
人力资源管理者，作为CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员，掌控着企业人才的选、用、育、留，掌控着企业核心竞争力的源头。一个现代企业的
人力资源管理者，必须从战略高度努力构建高效实用的
人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。清华大学
人力资源管理高级研修班，荟萃名校名企一流师资，为
人力资源管理人员及高层决策人员提供系统、创新的
人力资源经典课程，为中国企业
人力资源开发与管理提供全面解决方案。课程特色领先的课程设置案例教学、情景模拟、实战演练、师生互动强大的师资阵容权威教授、资深专家、五百强企业高管执教
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人力资源总监、
人力资源经理、机关单位人事主管等学制安排一年，每2个月到清华大学学习3天，学员结业后，仍可返回本班听课，终身免费学习学习地点清华大学学业认证学员修完规定的课程，考核通过后，获得由清华大学颁发的清华大学
人力资源管理高级研修班结业证书。证书加盖清华大学钢印，可供组织人事部门查阅参考学习费用19800元/人报名程序1、将报名表填好后传真至：010－88579522；2、经我校审核合格后发放；3、学员依据的相关要求交纳学费以及准备报到材料；核心课程六大学习模块，共18门核心课程模块一
人力资源战略模块二
人力资源管理核心课程
人力资源战略与规划现代企业组织设计领导艺术与组织变革基于战略的绩效管理培养高绩效团队企业重组、并购中的
人力资源管控及整合活动开学典礼、选举班委拓展训练、沙龙研讨模块三企业文化建设模块四人才选拔与测评核心课程企业文化测评企业文化建设与管理学习型组织工作分析与职位评价招聘与面试技巧人才测评技术与实战应用活动参加CCTV－2节目录制知名企业参观考察模块五激励性薪酬福利设计模块六员工培训与职业规划核心课程薪酬理论与制度设计激励与约束机制员工福利理论与实务员工培训体系的建立和发展培训效果评估与培训成果转化职业生涯规划与员工关怀活动国际级水平文艺演出鉴赏结业典礼、结业晚会名家讲座安排在晚间，邀请资深教授、知名HR专家专题研讨和互动对话平衡计分卡与关键业绩指标能力素质模型跨文化
人力资源管理接班人计划
人力资源法律实务世界500强
人力资源管理实战范例
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxzx/20090220/242249_1.html
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