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＆#8226；大学本科毕业或大专毕业。免试入学，具有三年以上工作经验者优先录取。
＆#8226；经审核符合条件者，可按照国务院学位委员会及有关规定申请硕士学位。
＆#8226；专业：应用心理学——人力资源开发与管理方向。
＆#8226；名额：50名。
开班日期：2007年9月23日
＆#8226；学制两年。招生形式分为周末面授班和远程教学班两种。
＆#8226；课程设置分必修课和选修课。
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必修课
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普通心理学
崔耀博士教授刘希平博士教授
人力资源应用统计
陈毅文教授硕导禤宇明博士副教授硕导
心理学研究方法
孙向红博士副教授硕导
心理测量学
冯伯麟教授
人才选拔技术
冯伯麟教授
社会心理学
白新文博士副教授李岩梅博士副教授硕导
组织行为学
裴利芳博士教授王青博士副教授
林春副教授
人力资源管理与开发
田宝博士副教授任孝鹏博士副教授
管理技能
田宝博士副教授任孝鹏博士副教授
薪酬与期权设计
王二平博士教授博导
心理学在人力资源管理中的应用
尹文刚博士教授博导
企业形象设计与组织文化建设
王咏博士副教授硕导
人格心理学
梁承谋教授博导陈祉妍博士副教授硕导
企业人力资源变革
王东晖博士副教授
人力资源管理讲座
时勘博士教授博导
选修课
发展心理学
李文馥教授硕导
教育心理学
杨小冬博士副教授
★自然辩证法
赵建文教授
★科学社会主义理论与实践
赵建文教授
★硕士英语
李大琦教授
注：同等学力英语、综合考试双通过者可选修
具体课程包涵了以下课题：
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、360度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
1、人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的”专业性”而更具有”可雇性”；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。
2、我所人力资源管理方向教师多数具有海外留学背景，不仅了解国际最新的HR理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践，从而使我们的教学更具有可操作性。
1、在整体了解心理学理论的基础上，能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法。
2、学员毕业后，有能力根据企业实际情况，设计出适合本企业的人力资源管理体系。
3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业。
4、符合条件者可申请硕士学位。
＆#8226；远程班。教学形式有两种：一是远程教学，学员看教学课件和自主学习；二是按教务处教学计划进行集中面授和考试。
＆#8226；周末班。以集中面授教学为主，自学辅导为辅。
七、报名及录取
周末面授班：以北京地区学员为主。同时提供：①两张一寸免冠照片；②身份证复印件；③学历学位证书复印件，报名费100元，填写报名表；
远程班报名：京外人员报名。同时提供：①两张一寸免冠照片；②身份证复印件；③学历学位证书复印件，报名费100元，填写报名表；。
1、录取办法：经综合考核后择优录取，发研究生课程进修班录取通知书。
2、费用：每人两学年交费18000元。食、宿费自理。
3、周末面授班学员可以试听四周四次课，四周内可以退款，开课四周后不退费。
4、开户行：工商行北京中关村支行东升路分理处
5、帐户：0200006209200008945
1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；
2、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。在职研究生申请硕士学位时，必须先具备学士学位满三年，提出申请后，参加全国同等学历的考试，四年内通过有效。
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxzx/20090217/164677_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
