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日本法务省26日在其网站上发表声明称，将采取更严的措施来打击盘剥研修生的劳务中介和日本公司。
法务省拟采取的措施包括：禁止那些雇用研修生的日本公司没收研修生的护照和银行存折；对那些强迫研修生在来日本前缴纳巨额保证金的外国劳务中介，禁止日本公司雇用其介绍的研修生。
日本的研修生由日本国际研修协力机构与外国的劳务中介合作引进。研修生抵达日本后，由日本国内的劳务中介将其推荐给需要低成本劳动力的公司。研修生一般在日本待3年，接受培训并主要从事纺织业、食品加工业和农业。目前，在日本工作的研修生主要来自中国、印尼、菲律宾和越南。
研修生大多家境贫寒，其赴日前交给本国劳务中介的巨额押金往往是举债而来的。其在日本打工的收入也要分一部分给日本的劳务中介。
日本的一些工会和律师近年来一直在为研修生争取正当权益。他们表示，不少研修生遭受了日本雇主的极度剥削。
去年3月，5名来自越南的研修生向名古屋地方法院起诉，控告其雇主TMC公司付给他们的工资仅及当地最低工资标准的一半，要是如厕每多用一分钟，还会被扣15日元。TMC公司是日本东海公司的分包商，东海公司则为丰田汽车和日产汽车两家公司生产零部件。
日本法务省称，去年共有9.3万名研修生赴日，使在日研修生达到15万人。
由于人口减少和严格控制移民，日本的近年来一直面临劳动力短缺窘境。目前，外国出生者仅占日本居民的1.6%。而美国的这一比例为12%。
美国国务院6月份在一份关于全球人口贩卖问题的报告中提到了日本研修生制度存在的弊病。报告称：“日本政府应投入更多努力，对研修生计划中可能存在的强迫劳动问题进行调查。”
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxzx/20090212/51823_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
