清华大学中国高级人力资源管理进修班

人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！　作为现代企业的人力资源总监，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
　在现代企业中，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“清华大学中国高级人力资源管理进修班”。清华大学中国高级人力资源管理进修班由着名教授、着名人力资源专家共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的智能人，从而使企业进一步增强实力，迈向成功之路。


实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合


前瞻理论+经典案例+商战模拟+政企联谊+名企考察五位一体互动教学法
晚间热点讲座、联谊沙龙：
1、知识管理在企业中的运用
2、新局面新HR－－－“80后管理”
3、公众演讲技巧提升
4、如何有效实施企业E－learning战略
5、曾国藩识人用人之道
6、人才管理：培养明天的领导者和员工
7、辞退员工管理与辞退面谈技巧


企业人力资源总监、行政主管；分管人力资源的相关的高层决策人员；政府机关和事业单位行政主管。


长班：人民币18800元/人
短班：人民币4000元/人

学员结业颁发清华大学“中国高级人力资源管理进修班”结业证书。
持本进修班证书可申请中国劳动和社会保障部人事部职业经理人，人力资源师等级证书。


。学制一年，每2个月集中周末到清华大学学习3天。

邹广文：清华大学人文社会科学学院教授，博导，着名企业文化专家
李拓：国家行政学院教研室主任，着名领导力专家，清华大学特聘教授
贺林：清华大学博士，人力资源管理专家
魏钧：国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员，清华大学经济管理学院人力资源管理博士
郑晓明：清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家
车宏生：北京师范大学心理学院院长、博导，国内着名人才测评专家
甄源泰：国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任
彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授，着名人力资源专家
魏志勇：国家人事部中国高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业高级管理顾问师
卢存岳：中国社会科学院教授，人力资源教授。
梁钧平：北京大学光华管理学院教授，博士生导师，着名企业人力资源管理专家
阎晓珍：现任摩托罗拉大学区校长、摩托罗拉电子有限公司高级经理
王一江：长江商学院人力资源学教授
白玲：北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
许玉林：中国人民大学劳动人事学院副教授，着名绩效管理、人员素质测评专家
张晓彤：着名人力资源管理实战专家，原诺基亚人力资源总监
张国维：惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监
康颖涛：微软中国区人力资源部总监
备注：因老师的时间，我们会对讲课顺序及部分师资做微调，但为了整个教学质量会保持同一水平和级别。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准！

发布者：ws2015

来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxdt/20090312/826652_1.html

　　声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。