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浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了四届人力资源管理在职研究生进修班，今年继续开展人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。正式学习时间为2007年12月—2009年12月。
学员受益：
1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；2、学员结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业；4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位；
教学特色：1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的“专业性“而更具有“可雇性“；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。2、多数教师具有海外留学背景，不仅了解国际最新的HR理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践，从而使我们的教学更具有可操作性“拿来就可以用“。3、组织省内外实地考察、学习，结束前组织前往港澳地区或国外考察。
4、本班为我所举办的第五届人力资源管理在职研究生课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。同时，学员的业务素质与水准也将得到企业界的充分认可。
招生对象及条件：
1、获得学士学位，工作三年以上的在职人员；
2、无学士学位则应为国民教育毕业生，工作五年以上且成绩显着者；
学制与课程设置：
1。学制两年。课程设置分必修课、专业课和选修课。主要师资来自于北京大学，浙江大学，上海复旦大学，浙江工商大学等学校的资深教授、博导，也有在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事经理、人事总监等。
公共必修课：科学社会主义理论与实践、硕士英语
专业课：社会学原理、发展经济学、人口资源环境经济学、人力资源开发与管理、管理心理学、现代管理理论与管理技能培训、组织行为学、心理测量与人才选拔技术、人力资源统计分析、社会保险、劳动法学、劳动经济学
选修课：领导行为与决策、
专题讲座：围绕人力资源管理最新发展动态及焦点设置，包括高新技术企业人力资源特征研讨、实地考察等
入学手续及收费标准：
符合条件者，发研究生课程进修班入学通知书。具体操作：1．填写研究生课程班报名登记表；2．本人身份证复印件、大专、本科学历证书和学位证书复印件；3．有论文、论着者交原件；4．交一寸照片三张和2寸蓝底彩照两张。交报名费800元；
5、学费每人1．8万元，正式开班上课后，学员因故不能坚持上课或三分之二课程不来面授视作自动放弃学习，不能参加相应考试。
6、学费可通过银行汇款，请在备注栏中注明“浙大人口与发展研究所08进修班某人学费”。
开学日期及上课时间：课程将在2007年12月份正式开始，报名截止08年5月底。每两周上课一次，一次占用两个双休日，具体授课时间以开学典礼时颁发的课程计划为准。授课形式与授课地点：
学习方式：自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。授课地点：浙江大学西溪校区教学主楼
颁发证书及申请硕士学位：
修完规定课程同时修满26学分，考试合格者，颁发。具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国外语统一考试和综合考试后，申请继续读硕士，论文答辩通过可被授予浙江大学硕士学位。
友情提示1：入学第2年就可参加全国统一组织的外国语水平考试和综合考试，外国语主要语种为：英语、日语、俄语、德语和法语，综合考试的科目为：社会学。每年5月份考一次，加上保留成绩3年，一共至少有4年4次参考机会，哪一年通过都可以。
友情提示2：浙江人力资源培训中心和国内着名MBA辅导机构——北京社科赛斯培训中心合作，经过三年的耕耘现已成为浙江省MBA名校上线率最高的培训机构，2005年浙大、浙工商、北邮大状元均出自我校，届时本中心对报读本课程的学员提供免费英语辅导。
友情提示3：浙江人力资源培训中心将邀请浙江大学资深专家教授在综合考试科目：社会学课程上为报读研究生课程班学员做深入辅导，以帮助学员顺利通过考试。
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/yxdt/20090226/392088_1.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
