中国高级人力资源管理研究生班

人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！作为现代企业的人力资源总监，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。在现代企业中，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“中国高级人力资源管理进修班”。由着名教授、着名人力资源专家共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的智能人，从而使企业进一步增强实力，迈向成功之路。课程特色实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合教学特色前瞻理论+经典案例+商战模拟+政企联谊+移动课堂，五位一体互动教学法晚间热点讲座、联谊沙龙：1、知识管理在企业中的运用2、新局面新HRlearning战略5、曾国藩识人用人之道6、人才管理：培养明天的领导者和员工7、辞退员工管理与辞退面谈技巧适合对象企业人力资源总监、行政主管；分管人力资源的相关的高层决策人员；政府机关和事业单位行政主管。学习费用长班：人民币18800元/人短班：人民币4000元/人学习证书学员修完规定的课程，通过论文答辩，可获得研究院颁发的“中国高级人力资源管理研究生班”结业证书和中国经济贸易学院颁发的“中国高级人力资源管理研究生班”学位证书，证书加盖钢印，可供人事部门查阅参考学习时间2008年6月13日开学。学制一年，每2个月集中周末到清华或北大学习3天。持本班证书可申请劳动社会保障部人事部等政府部门人力资源师等级证书。参加节目录制。课程体系：26门经典核心课程

战略文化课程课程纲要总经理与人力资源发展战略·以市场为导向的企业管理体系·战略人力资源规划技术·企业组织架构和部门设置·企业战略方案的实施人力资源战略规划·战略的含义及相关概念＆#61618;·制定企业战略方案·人力资源规划模型/流程＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;·组织架构和人力资源管理系统塑造员工忠诚度·员工满意度调查方法和测量工具·商业忠诚与职业忠诚·员工职业操守·感恩的心态人力资源管理中的企业文化·人力资源管理中的企业文化的塑造·企业形象与CIS战略·企业形象及其塑造原理·员工个人形象的塑造组织设计课程课程纲要新环境下的人力资源创新与变革·组织购并、重组中的HR管理·人力资源管理国际化·企业创新力的提升·现代企业的组织变革管理人事构建与制度创新·量化考核·HRM体系设计与研究技术定位·HRM的使命·工作分析与岗位评价＆#61472;组织再造·管理与领导的区别＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61618;·工作动机理论的分析＆#61472;·愿景、战略、计划和预算的关系＆#61618;·组织变革、设计、文化、发展等培训与职业规划课程课程纲要人力资源新思维什么是领导力·猛火烤不出好烧饼领导力的关键·优秀距离卓越有多远执行力的开始·一个中心两个基本点的执行力标准·“帝国大厦的清洁”执行力的关键驱动力·组织角色与团队角色企业人力资本体系工具课程课程纲要心理测评与人才招募选拔技术·鉴人之术·性格研究·心理测量的规律·心理测量工具管理心理学·管理心理学基础理论＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;·人的需求、挫折和期望·人性管理＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;·激励、领导、组织、创造行为心理研究与人事统计开发·心理统计学基本原理·心理研究基本程序·计量资料的统计分析·心理研究多因素分析工作分析和编写职位说明书·职位评估系统内容＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;·职位评估因素的确定方法·工作职位重要度的确定＆#61472;＆#61472;·岗位评估的操作流程素质模型·基于胜任能力的素质模型·基于人力资源管理的能力素质模型·建立创新授权机制＆#61472;＆#61472;＆#61472;＆#61472;·以市场为导向的企业管理体系

主讲专家名单·邹广文清华大学人文社会科学学院教授，博导，着名企业文化专家·李拓国家行政学院教研室主任，着名领导力专家，清华大学特聘教授·贺林清华大学博士，人力资源管理专家·魏钧国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员，清华大学经济管理学院人力资源管理博士·郑晓明清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家·车宏生北京师范大学心理学院院长、博导，国内着名人才测评专家·甄源泰国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任·彭剑锋中国人民大学劳动人事学院教授，着名人力资源专家·魏志勇国家人事部中国高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业高级管理顾问师·卢存岳中国社会科学院教授，人力资源教授。·梁钧平北京大学光华管理学院教授，博士生导师，着名企业人力资源管理专家·阎晓珍现任摩托罗拉大学校长、摩托罗拉电子有限公司高级经理·王一江长江商学院人力资源学教授·白玲北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家·许玉林中国人民大学劳动人事学院副教授，着名绩效管理、人员素质测评专家·张晓彤着名人力资源管理实战专家，原诺基亚人力资源总监·张国维惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监·康颖涛微软中国区人力资源部总监备注：因老师的时间，我们会对讲课顺序及部分师资做微调，但为了整个教学质量会保持同一水平和级别。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准！

　　

发布者：ws2015

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