企业应该如何选择适合自己的高校研修班？

 

　　首先是从人员的角度出发进行判断。选派不同类别的人参加高校研修学习，选择的课程内容自然也会有所区别，在具体做出选择时，一定要从人员的工作性质、职位特点、未来培养方向出发，结合中国在职研究生教育信息网上提供的高校研修资源来确定学习内容。比如，想选派公司的人力资源部长去参加高校研修班学习，而这位人力资源部长在下一步马上就要提拔为副总，这时在研修的课程内容设计上，就不能单纯的考虑人力资源管理的内容，一定要在此基础上，兼顾一些更高端的培训，比如像清华的高级经理人实战班，北大的总裁领导力研修班等。再比如公司马上要拓展海外业务，想对主管副总加强培训，这时就可以选择清华的企业管理国际化总裁班。如果想为女性的高管人员提供高校研修的机会，除了一些从岗位需要出发的课程，还可以考虑像北大、浙大推出的女性专题研修班。

 

　　其次是从管理的角度出发进行判断。企业在选择高校研修课程时，一定要结合自己的管理现状进行选择。对此，可先就企业的管理情况进行一个自我诊断，根据存在的问题，有针对性的选择课程。比如，经过诊断，企业在战略定位上一直比较模糊，搞不清方向，这时就可以选择北大的经营方略研修班、清华的战略经营总裁班；企业如果在文化塑造方面一直存在短板，就可以选择北大的国学商道、清华的易经与领导智慧这样相对软性的管理培训班。

 

　　最后是从业务的角度出发进行判断。企业在选择课程时，还要根据自己的业务特点和市场定位做出选择。对于某些行业，中国在职研究生教育信息网上有很直接的培训内容，比如房地产行业，北大有房地产工程项目管理、房地产营销策划等研修班，清华有建筑施工总裁研修班。再比如，旅游行业，清华有中国旅游业高级管理研修班。对于无法直接找到针对性业务研修班的，一定要从业务本身的特点出发来做出选择，比如某制造企业想在物流环节进一步强化，就可以选择清华的企业物流与供应链管理研修班，再比如，很多企业在市场开发方面存在障碍，就可以选择专门的市场营销研修班，这类学习班北大、清华、人大等高校都有相应的培训课程。