总裁类高端培训（研修班）相关问题解答

                    总裁类高端培训（研修班）相关问题解答

1、可能很多学员对高端培训还不是很熟悉，那么请您先为大家介绍一下什么是高端培训好吗？
　　所谓高端培训是指我们接受培训的人，是按照接受培训的人的层次来划分的，一般高端培训指的是培养企业的中层、高层管理者，或者企业家，也包括高级的注册，职业资质的专业人士。

2、国内的高端培训市场现在是什么样的情况呢？
　　国内的高端培训市场应该讲方兴未艾，这个需求应该是与日俱增，也有很多人在评论或者在分析，说我们高端培训市场是否已经饱和了，因为现在的培训机构，高端培训班非常得多，但是我认为培训的需求没有饱和，反而每年还是不断的以很快的速度增长，但是培训市场所能够提供的培训服务、培训课程要求也是越来越高，而现在这个矛盾就在于对于更高层次、更高品质高端培训的需求和现在我们所能够提供的这些培训项目，培训课程之间的差距。

3、我们知道，以前外资企业在培训员工花费上比国内企业要多很多，而这些培训也确实提高了企业的生产效率和管理效率，现　　在在国内企业这方面是否迎头赶上了？
　　国内企业培训趋势发展非常快，国外企业对于人才培养应该已经形成了很好的习惯，他每年都有固定的培训的计划，培养人才的这样的方案，国内企业过去确实在这方面重视的不够，但是现在很多企业认为人才培养是企业发展当中最重要的一个计划，也包括有很多的大型企业建立了自己的商学院，自己的培训学院，可见他对人才培养的重视程度现在是非常重视。

4、现在有很多国外的一些高端培训的机构也在争夺我们国内的培训市场，相对本土的培训市场，他们有什么优势？什么劣势？
　　国外的培训市场起步比国内要早，相对在品质管理上，在服务的水准上、流程上应该说比我们国内的机构要成熟一些；它的课程研发体系，教师的培养体系，课程的成熟度应该也好于我们国内的培训机构。但是也存在着“水土不服”的现象，比如国外的MBA的项目它的企业的环境和我们文化背景有很多的不一样，所以这样的培训大了国内之后只能在某些方面给我们一些启发，给我们管理者一些启示，但是不能够完全应用到我们管理实践当中，所以我们国内培训的优势是本土化，有很多的企业所处环境、我们人才以及人文的背景更加熟悉，针对性更加强，所以这样的培训指导大家在工作实践上应该说有很强的优势。
　　另外一点也是比较现实的问题，就是很多海外的培训他语言上会有障碍，课堂交流和沟通的效率上要比国内的培训低很多，加上翻译要花掉一半的时间，所以国内的老师如果说能够吸取中外的这些经验，并且结合我们国内的背景、国内的企业环境所能够讲述的知识，应该说对我们国家培养的人才更有吸引力。而现在的市场情况也是如此，并不是外来的和尚会念经，很多国内培训其实更受欢迎一些。

 

发布者：ws2015

来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/ywjd/20100422/30935_1.html

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