培训内容
第一部分：员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务
1.规章制度在人力资源管理中的战略地位；
2.员工手册的基本架构与体系构成；
3.实用人力资源管理制度的种类；
4.有效规章制度必须具备的三个法律要件；
5.如何完善规章制度的制定程序；
6.工会或职代会缺失时，如何完善制度的制定程序；
7.规章制度制定中经常存在的程序性误区；
8.全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗；
9.规章制度公示不当或缺失风险；
10.如何选择规范有效的规章制度公示方式；
11.争议发生时，如何弥补制度公示缺陷；
12.如何保证规章制度内容的合法性；
13.常见违法规章制度的内容例解；
14.在“原则”与“具体”之间，规章制度应当如何取舍；
15.如何解决规章制度的可操作性问题；
16.规章制度设计中应注意的法律事项。
第二部分：薪酬、福利制度设计与工资支付技巧
1.金融危机下，如何依法实现员工减薪目标；
2.当前工资分配存在的主要问题；
3.结构工资的设计与法律意义；
4.年薪制工资的设计与注意事项；
5.奖金、佣金的设计与限制条件；
6.如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款；
7.如何正确理解并有效预防同工同酬风险；
8.如何降低劳务派遣用工中的同工同酬风险；
9.合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；
10.如何预防工资拖欠与克扣风险；
11.劳动合同中，工资条款应如何约定；
12.如何通过劳动合同预防工资拖欠风险；
13.加班费争议的处理技巧；
14.带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项；
15.如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险；
16.奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制；
17.劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
18.企 业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理。
第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧
1.《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪；
2.违纪职工处理中单位败诉原因剖析；
3.如何搜集职工违纪的证据；
4.如何对违纪职工送达法律文书；
5.违纪职工处理应遵循的“三个半”原则；
6.如何避免罚款制度存在的风险；
7.违纪职工处理的十大误区；
8.职工奖惩制度的制定要点；
9.如何加强奖惩制度的可操作性；
10.如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
11.如何正确理解严重违反规章制度的行为；
12.常见的违纪解除行为例解；
13.员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理；
14.开除、除名职工存在的风险与管理方略；
15.如何应对职工不辞而别的违纪行为。
第四部分：实用规章制度的设计要点
1.劳动合同管理制度的法律要点与注意事项；
2.如何通过劳动合同管理制度解决录用条件与不胜任问题；
3.绩效考核制度的法律要点与注意事项；
4.员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办；
5.招聘、培训、保密制度的设计要点。
第五部分：员工手册范本讲解与分享