课程安排 ：
核心课程：8门 
《超竞争时代的人力资源战略规划》
《基于核心竞争力的企业文化建设》
《组织设计与工作分析》
《核心人才流动、商业秘密保护与竞业禁止》
《基于战略的绩效管理提升企业执行力》
《人才培养的新模式—企业大学的导入与建立》
《有竞争力的薪酬管理体系的设计与实践》
《企业重组、并购中的人力资源管控及整合》
专题沙龙、讲座：1门
《平衡计分卡与关键业绩指标（KPI）》《招聘、选拔策略与人才测评》《劳动法规与劳资关系管理》《职业压力与心理健康》《职业生涯规划与员工关怀》《人力资源管理与会计》 
备注：在上课期间至少选择以上一个主题进行两个小时以上的讲座，其它主题可作为人民大学商学院的学员回馈选择进行。
报名条件：大学专科或以上学历，一年以上管理经验。