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中国人民大学政商精英管理哲学高级研修班
传承千年经典，吸纳西方智慧 打造中国本土化管理教育品牌
一、 专业简介：
哲学对于管理而言，是不可或缺的。管理学虽然是一门经验性极强的科学，但它的前提性、基础性问题却属于超验哲学所研究的对象，诸如组织使命、经营理念、用人策略和持续发展等根本问题，很难完全用科学的手段加以解决。然而，当今人们惯常将管理学定位于“既是科学又是艺术”的做法，正好忽略了哲学层面的问题，从而陷入了过分模型化、数理化的偏执。与此相适应，风行于世的MBA教育大都偏重于各种理性分析技能，从而鼓励了一种“精于算计型”的管理模式--精明、自负、倾心于技术分析，并确信管理技巧可以从一家公司套用到另一家，而无需长期浸淫于某个行业。“这种课程训练出来的毕业生犹如雇佣兵，除了少数例外，他们对企业没有承诺感，而企业真正需要的是有献身精神的管理者”。
还有些管理理论家则一味强调所谓“洞察力”，倡导一种“英雄型”的管理模式--在这种视野中，高层管理者被视为具有超凡魅力的人，他们通过描述充满蛊惑的组织“愿景”而深深地感染员工。然而，这种以“愿景”作为组织前进动力的哲学，不仅包含了一种关于领导者超凡能力的虚妄假设，还以领导的超人能力来取代实质性的组织建设，产生出功利性的而非有责任心的、热情的、自律的行为主体--除了“上级想让你知道的那些，你将一无所知”，从而阻碍了有利于组织创新的怀疑过程和复杂的学习过程，进而最终消灭组织中的所有不同意见……
显而易见，当今管理学的发展已到了一个迫切需要反思的时代。哲学能否发挥其独特的学科价值，最主要的是取决于我们能否按照哲学的本性，运用哲学思维方式反思具体科学。如此一来，应答时代的呼唤，实现管理学与哲学的联姻--即管理哲学的研究，必然要成为当今管理研究的主旨。如果说管理学是关于管理活动的基本规律和一般方法的科学，管理哲学则是通过对现有的管理理论和管理实践进行哲学层面的反思，以期在思维方式、价值观的权衡和宏观视野中为人们提供一种深层的智慧和启示。我们正是在这种不断的怀疑和批判中，认识我们的偏颇或失误，从而进一步端正我们的思维方向。霍金森说得好：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者必须成为哲学家”。
中国人民大学作为中国人文社会科学的研究重镇，适时而行，于2005年创立了管理哲学教研室，成为国内第一个具有管理哲学硕士点和博士点的教学科研单位，目前在校研究生已达30多人，已有三届硕士生和博士生毕业走上社会岗位。2007年成立了中国人民大学管理哲学研究中心，通过整合国内外学术资源，大力阐发中外管理智慧，积极关注中外管理实践领域的重大问题，努力探索适宜于中国本土环境的管理理念和模式。经过数年的发展，研究中心已在管理哲学研究领域取得了一系列成就，并先后主办了两届全国性的管理哲学学术研讨会，在学界和社会上产生了广泛的影响。
二、 项目宗旨：
基于社会各界对管理哲学的广泛需求，本着经世致用的立场，中国人民大学管理哲学研究中心汇集国内相关领域内的知名学者和智者型实业家，特举办“政商精英管理哲学高级研修班”，旨在通过融会中西管理智慧，塑造具有深邃哲学视野、高远战略思维和恢弘历史使命的新一代政治精英和商业精英。我们的理念是：
1、鉴古知今
管理学尽管兴盛于现代西方，但是关于管理问题的探索和研究，早已滥觞于人类文明之初。尤其在中国春秋战国时期，百家争鸣，各抒己见，产生了极其丰富而又深刻的管理思想，成为两千多年来中国管理实践的源头活水。无论是道家的“无为”智慧、儒家的和谐伦理、法家的“崇法尚术”,还是兵家谋略、纵横家的捭阖之术等，依然具有某种跨越时代和意识形态的普适性意义。为此，我们基于“反以观往，覆以验今”的态度，通过“鉴前世之兴衰，考当今之得失”的历史考察，进而深入探索管理实践的本质和一般规律。
2、综合视角
现代管理学虽然只有百年的历史，却取得了长足的发展。“管理学丛林”枝叶繁茂，虽然也偶有交叉，但大都各行其是--经济学家更多关注的是市场，而将企业当作一个“黑箱”；心理学家仅仅强调个人而忽视了组织结构与技术；社会学家仅仅关注组织中的团体和社会环境而忽略了个人差异对组织的影响；运筹学家精心构建自己的决策模型而遗忘了一切人文特性，等等。为了获得对管理的统一性认识，我们迫切需要进行一次知识整合。换言之，当今的管理学研究，需要一种更为“综合”的研究视角。而只有哲学，才能担当这样的历史使命。
3、管理主义
管理主义认为，尽管公共部门和私营企业在决策、权力、责任、目标等方面存在显著差异，但管理作为一种纯手段性的活动，它所包含的一系列原则既可用于私营企业，也适用于公共部门。为此，我们应超越公、私管理之间的长期隔阂，主张二者之间的相互沟通和相互借鉴。当然，在这一过程中，也应充分考虑公、私部门各自的特殊性。诸如失业、贫穷、不公平等公共管理所面对的许多问题，不单纯是一个管理问题，而更需要依靠政治来解决。
4、中西融会
全球化时代的到来，使得中西管理思想的相互交流和移植成为一种不可阻挡的洪流。中、西管理思想不是简单的谁占上风谁占下风的问题，而是优劣共生、利弊相通的问题。为此，我们必须超越“中国式管理”的自恋情结，摒弃盲目照搬“西方式管理”的妄自菲薄的态度，而自觉走向中西管理的互补与融合。换言之，全球化时代需要一场深刻的“管理哲学革命”。
5、知行合一
德鲁克说得好，管理作为一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”。在当今中国的管理实践中，理论与实践的相互脱节已成为一个普遍存在的现象，我们迫切需要理论工作者与管理实践者的合作、对话与交流。为此，在我们的课堂中，将没有“学员”和“教师”的绝对划分，而只有“共同的参与者”，以共同商讨中国现实问题的解决。
三、 课程设置：
治世方略系列：
1. 《周易》中的管理智慧（杨庆中）
2. 儒家智慧与德性管理（葛荣晋）
3. 道家智慧与水性管理（葛荣晋）
4. 法家智慧与刚性管理（葛荣晋）
5. “王霸”之辩（韩树峰）
6. 中国古代治世思想的集成：《长短经》与《资治通鉴》（刘后滨）
7. 中国古代的官僚政治（张帆）
8. 西方现代新公共管理运动（张康之）
9. 中国民生问题的“前世今生”（周孝正）
10. 中西管理思想的交汇与融合(刘刚)
商道系列：
1. “义利”之辨(朱康有)
2. 资本主义精神与商业伦理(曹刚)
3. 晋商之道(晁连生)
4. 徽商之道(杨晓民)
5. 海外华商的创业之路(马国柱)
6. 日本人的经营之道(李萍)
7. “中国式管理”批判(张羿)
8. 后现代企业与管理革命(张羿)
9. 企业国际化经营与跨文化管理(唐伟)
10. “后危机时代”的挑战与机遇(张兴胜)
领导哲学系列：
1. 运筹帷幄：中国兵家思想及其现代价值(朱康有)
2. 纵横捭阖：《鬼谷子》与《战国策》中的谋略与论辩(彭新武)
3. 知人善任的艺术：从《人物志》到《冰鉴》(彭新武)
4. 佛学智慧与心灵管理(温金玉)
5. 心理和谐管理(刘红松)
6. 《养正图说》中的领导伦理思想(肖群忠)
7. 《君主论》：非道德主义的领导哲学(万俊人)
8. 中国古代君臣之道探微(孟彦弘)
9. 领袖风范：华盛顿、林肯评传(杨玉圣)
10. 松下幸之助的经营哲学(胡大平)
变革与创新系列：
1. 变革之舞(安启念)
2. 复杂性、不确定性与管理(姜璐)
3. 商鞅变法与王安石变法的成败与得失(韩树峰)
4. 明治维新与戊戌变法之比较(郭双林)
5. 中国改革三十年：回顾与反思(韩庆祥)
6. 中国“后改革时代”的战略重塑(杨信礼)
7. 企业战略转型与系统变革(彭剑锋)
8. 从“中国制造”到“中国创造”(徐尚昆)
9. 系统思维与现代管理(刘劲阳)
10. 创新逻辑--思维与能力的突破(李安)
四、 部分师资：
（按姓氏笔画排序）
万俊人：清华大学人文社会科学学院教授，博士生导师，哲学系主任，教育部“长江学者”，中国伦理学学会会长，中华孔子学会副会长，中国人生哲学学会副会长，国际周易研究会常务理事。著有《现代西方伦理学史》、《道德之维》、《寻求普世伦理》等20多部著作，发表学术论文200多篇。曾获“北京市优秀青年教师”、北京市“理论百人工程”、教育部“优秀青年教师奖”、教育部“高校哲学社会科学优秀成果奖”著作二等奖等奖励。
安启念：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国俄罗斯哲学研究会会长，中国马克思主义哲学发展史学会常务理事，中国历史唯物主义研究会常务理事，俄罗斯《哲学问题》、《自由思想》、《全球化时代》杂志外籍编委。出版《苏联哲学70年》、《俄罗斯向何处去》、《全球化问题哲学》、《精神王国与凯撒王国》、《后工业社会研究》等著作多部，发表论文一百多篇。
刘后滨：中国人民大学历史学院副院长，教授，博士生导师。出版《巍巍无字碑：武则天的治国谋略》、《大唐开国》、《说唐太宗》、《贞观之治》、《盛唐政治制度的研究》等著作多部。曾获北京市优秀青年教师奖、北京市教育创新标兵、北京市高等学校教学名师奖、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、中国人民大学十大教学标兵等奖项。
刘 刚：中国人民大学商学院副教授，MBA项目中心主任，中国企业管理研究会常务理事，北京现代企业研究会秘书长。出版《中国传统文化与企业管理》、《现代竞争战略》、《危机管理》等30多部著作，发表论文170余篇。曾获海南省优秀出版物一等奖、北京市教育教学成果奖、中国MBA发展论坛杰出贡献奖、中国人民大学“十大教学标兵”等奖励。
刘红松：中国战略与管理研究院首席专家，中国军事科学院研究员，中国孙子兵法研究中心首席顾问，我国军事心理学的主要奠基人，著名心理学家与战略管理专家。出版《西方文化战略及其对策》、《心理管理》等20多部学术著作。多项成果获得国家级奖励特等奖、一等奖。
李 萍：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，北京市伦理学学会理事，中华日本中学会理事，北京大学应用伦理学研究中心客座研究员，郑州大学马克思主义哲学研究中心特聘研究员。出版《东方伦理思想简史》、《公民日常行为的道德分析》（主编）、《中国道德调查》、《企业伦理：理论与实践》等多部著作。曾获霍英东青年教师基金、中国人民大学优秀教学奖，2008年度入选教育部“新世纪优秀人才资助计划”。
朱康有：国防大学教授，国际儒学联合会理事，中国实学研究会理事兼办公室主任。长期从事高校及干部任职教育教学工作，在军队系统中高级干部培训班讲授大课多次。出版《老子》、《人道真理的追寻》、《中国管理智慧》等7部著作，参编著作20余部，发表论文60余篇。
肖群忠：中国人民大学图书馆副馆长，教授，博士生导师，伦理学与道德建设研究中心副主任。出版《中国民众传统人生智慧》、《君德论》、《中国孝文化研究》、《道德与人性》、《中国道德智慧十五讲》等多部著作，发表论文百余篇。曾获全国优秀博士学位论文奖、中国人民大学“十大教学标兵”、教育部“新世纪优秀人才培养计划”等奖励。
杨晓民：中央电视台人事办公室主任，一级文学编辑，中国作家协会会员，四川大学、中国传媒大学、安徽大学兼职教授。出版诗集《羞涩》、《中国单位制度》（合著）。曾为《人在单位》、《江南》、《徽商》、《河之南》、《望长安》等大型电视纪录片总策划、总撰稿，获全国第三届人事科研成果一等奖、“星光奖”一等奖、优秀撰稿奖、鲁迅文学奖等奖励。
杨信礼：中央党校哲学教研部教授，博士生导师，伦理学教研室主任，辩证唯物主义研究会常务理事兼秘书长，中国政治伦理研究会副会长。出版《科学发展观研究》、《发展哲学引论》、《当代社会发展的哲学研究与论辩》、《现代领导战略思维》等多部著作，发表论文300余篇。曾获“五个一”工程奖（集体）、中央党校科研优秀成果奖等奖励。
杨庆中：中国人民大学国学院教授，博士生导师。出版《二十世纪中国易学史》、《周易经传研究》等著作多部，发表学术论文百余篇。曾获北京市第七届哲学社会科学优秀成果一等奖、北京市第九届哲学社会科学优秀成果一等奖、教育部“新世纪优秀人才支持计划”等奖励。
张康之：中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师，教育部“长江学者”，中国行政管理学会常务理事。发表学术论文400多篇，出版著作15部，编写或主编教材3部。曾获首届全国优秀博士学位论文奖、“吴玉章奖”、中宣部“五个一工程奖”、“华东地区优秀图书奖”、中国人民大学优秀科研成果奖等奖励。
张 羿：后现代管理理论开创者，“中国式管理批判”代表人物，上海市管理科学学会理事兼后现代管理专委会秘书长，美国领导力研究中心认证讲师，麦肯特顾问公司资深顾问。出版《后现代企业与管理革命》、《中国式管理批判》等著作。2004年曾出席第七届世界管理大会，发表《现代企业的终结与后现代企业的兴起》的主题报告，反响强烈。
张兴胜：中国工商银行总行高级经济师。出版《经济转型与金融支持》、《渐进改革与金融转轨》、《银行变革：争鸣与思考》、《现代商业银行新业务与风险防范》、《银行变革案例：转型与重组》、《聚焦银行IPO》等多部著作，发表论文100多篇。
周孝正：中国人民大学社会学系教授，法律社会学研究所所长，中央电视台特约评论员，国家资源报告撰写者，著名社会活动家，曾多次担任中央电视台、北京电视台和各地方电视台的谈话嘉宾、栏目策划者、首席观察人、专家评论员等。
郭双林：中国人民大学历史系教授，博士生导师，中国近现代史教研室主任，中国社会科学院近代史研究所思想史研究中心副主任。出版《中华赌博史》、《西潮激荡下的晚清地理学》、《八十年代以来的文化论争》等著作10余部，发表学术论文60余篇。曾获中国人民大学宝钢教育基金优秀教师奖、入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
姜 璐：北京师范大学管理学院教授，博士生导师，中国系统工程学会常务理事兼教育与普及工作委员会主任，中国城市教育综合改革研究会副秘书长，北京师范大学校长助理，图书馆馆长，京师房地产公司董事长。出版《系统科学新论》等16部著作：在国内外发表学术论文一百多篇。
唐 伟：北京师范大学党委副书记，教授，博士生导师，历史唯物主义学会常务理事，中国政治学会常务理事。出版《管理方法论》、《管理学》和《现代管理与人》等10多部专著和教材，发表学术论文百余篇。曾获教育部和北京市优秀社科成果二等奖（合）、北京教育学会优秀成果一等奖等。1993年获得政府特殊津贴。
葛荣晋：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国实学研究会会长，中华孔子学会副会长，中国老子道文化研究会顾问，日本老子学会顾问，中国文化研究院荣誉院士，国际儒学联合会理事。出版《中国哲学智慧与现代企业管理》、《中国管理哲学导论》等著作26部，发表论文300余篇。近年来，多次应邀到美国、德国、日本、韩国、马来西亚、新加坡以及台湾、香港、澳门地区讲学，深受欢迎。
韩庆祥：中央党校马克思主义理论教研部副主任，教授，博士生导师，中国人学学会副会长，中国马克思恩格斯研究会副会长，中组部联系的高级专家，中央党校省部级班主讲教师。发表190多篇学术论文，出版7部学术著作。曾获胡绳青年学术奖、中国图书奖、中共中央党校教学优秀奖、“新世纪百千万人才工程”、“国家四个一批人才”等多项奖励。
温金玉：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国宗教学会理事，北京佛教文化研究所副所长。出版《僧尼的一生》、《观音菩萨》、《四分律释译》、《读体见月大师传》、《慧能法师传》、《佛教净土宗与山西玄中寺》、《禅宗伦理学初探》《宗教与当代中国社会》、《禅宗宗派源流》等20余部著作，发表论文150余篇。
彭剑锋：中国人民大学教授，博士生导师，劳动人事学院副院长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任委员，和君创业研究咨询有限公司总裁、现任华夏基石董事长，国内最具影响力的人力资源管理专家。先后被深圳华为公司等企业聘为高级管理顾问,专家组组长，他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”、“中国十大值得尊敬的管理咨询专家”等称号。
彭新武：中国人民大学哲学院管理哲学教研室主任，副教授，韩国首尔大学客座教授。出版《复杂性思维与社会发展》、《造物的谱系》、《进化管理学》、《管理哲学导论》、《颠覆MBA》、《西方管理名著赏析》、《中国管理智慧》等著作15部，发表论文百余篇。曾获北京市高等教育精品教材奖、第三届中国管理大会杰出管理学者奖、北京市新世纪社科理论人才百人工程等奖励。
韩树峰：中国人民大学历史学院教授，中国秦汉史学会、魏晋南北朝史学会会员，韩国首尔大学客座研究员。出版《南北朝时期淮汉迤北的边境豪族》、《魏晋南北朝顶级文臣》、《秦汉法制文化研究》、《历代食货志全译》等多部著作，发表论文数十篇。
五、 管理制度：
1、招生对象
国家政府机关的各级行政干部，各类企事业单位的高层管理者，及其他意欲开拓思维和事业空间的社会各界人士。
2、培训模式
本研修班从2010年3月起开始报名，“首期”开班时间定为2010年9月11-14日 。此后常年接受报名申请，滚动式开班，每期学员限额40人，额满即开。
采取“集中授课”和“假日授课”两种模式。“集中授课”为期40天（周末及晚间安排学员联谊活动或举办各种文化沙龙）；“假日授课”为期1年半，每月利用节假日集中授课3天。学员（或相关合作单位）可根据自身情况，任意选择。
学习方式以专家授课为主，辅以参加国际峰会论坛、读书分享及游学活动等。
3、授课时间
授课时间从早晨9点到12点；下午从2点到5点（课间免费提供饮料、茶点）。
4、授课地点
中国人民大学校内、国内自然风景区和文化圣地。
5、学费
48000元(含授课费、资料费、证书费；食宿费自理,如需统一安排,费用按实际支出另行收取)。
6、报名流程
通过银行汇款方式将全部学费48000元汇至指定帐户，并注明“中国人民大学哲学院政商精英管理哲学高级研修班学费”。
将报名表和汇款单复印件各1份、相关学历学位证书复印件一式2份、身份证复印件一式2份、小两寸蓝底彩照6张，传真至：010－６２８６４３０３。
如上材料通过审核注册后,即发放录取通知书，并出具正式发票（学员请说明发票抬头）。
学员按照通知书要求，在规定的时间来校报到。
7、日常管理
报名参加研修班的学员将在中国人民大学正式注册，由中国人民大学统一进行学籍管理；在研修期间，学校委派专职班主任全程管理，并组建学生班委会协同工作。
8、证书
研修课程结束，按要求提交结业论文并通过答辩后，统一颁发《中国人民大学政商精英管理哲学高级研修班结业证书》，进入中国人民大学校友名录，并成为“人大英才联谊会”会员。
具有硕士学位或同等学历者，可择优推荐报考中国人民大学管理哲学专业的博士研究生（有关考试和申请学位等问题，按照中国人民大学的相关规定执行）。
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/rmdx/yxzs/688.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
