清华大学人力资源创新实战研修班特色

清华大学人力资源创新实战研修班特色

自强不息  厚德载物
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
    管理学家彼德?德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断

提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
研修特色：
凝聚高端的商务人脉：
可申请参加清华大学总裁俱乐部，通过每年3-4次的大型论坛活动，让您与顶级企业家同堂论道，使您迅速融入中国高端商务圈。

打造创新的课程体系：
突破传统的“选、用、育、留”模块，从战略着眼、战术着手、体系思维，打造人力资源体系的立体课程设计，让人力资源管理人员不仅能成

为企业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。

新颖互动的教学模式：
首创五位一体互动教学法：前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +移动课堂。

提升价值的沙龙活动：
企业知识管理系统的建立   80后员工的吸引和留用    如何有效实施企业E-learning战略   EAP对企业的帮助    人才测评，助力企业发展 

发布者：ws2015

来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/rlzy/yxzs/1222.html

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