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清华大学人力资源管理高级研修班
立足本土实践 拓展全球视野 分享原创思想
“企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作”
“企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争” —— 管理学大师彼得·德鲁克
清华大学整合一流商学院知名教授、世界500强企业高管、资深实战派人力专家，精心设计，课程融汇经典人力资源理论、最前沿人力资源理念和国际最佳实践，为企业人力资源开发与管理提供全面解决方案，打造企业核心竞争力！
【一】课程特色
专业的课程设置——哈佛商学院案例教学、创新实战、锻造HR精英高管
权威的师资阵容——顶尖教授、一流专家、世界500强企业高管联袂执教
绝佳的交流平台——讲座沙龙、清华大学华商总裁俱乐部、高尔夫球俱乐部高端商务活动
【二】师资阵容
著名高校资深教授；知名实战派人力资源专家；国际一流企业高管
【三】研修方式
经典理论讲授；精彩案例深析；名家讲座；名企考察
【四】招生对象
企业领导人、人力资源总监、人力资源经理、机关单位人事主管等
【五】核心课程
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打造卓越的绩效体系 |
薪酬体系设计与管理 |
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◆绩效管理的内容和流程 ◆组织中关于绩效管理的工作分工 ◆KPI指标体系设计原则及常见方法 ◆明确公司战略及策略（设计公司一级KPI） ◆从战略、策略到计划（设计部门二级KPI、个人三级KPI） ◆确定岗位三级目标（KPI指标、KPI值） ◆如何进行有效的绩效过程管理 ◆如何通过时间管理工具促进绩效达成 ◆员工绩效辅导与操作 ◆如何进行绩效评估和绩效改进 |
◆薪酬结构体系模型设计 ◆岗位评估与付酬水平设计 ◆适岗度评估与薪酬酝酿 ◆突发事件的应对 ◆销售类职位薪酬激励方案设计 ◆高管人员的薪酬激励方案设计 ◆项目团队薪酬激励方案设计 ◆研发人员薪酬激励方案设计 ◆年度薪酬预算报告的撰写 ◆薪酬调整的方法与原则 ◆人力成本分析与控制 |
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人本管理与经理面谈技能 |
基于战略的人力资本度量和分析 |
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◆人本管理之道 ◆人本管理与执行力 ◆角色与人性；制度与文化 ◆激励设计 ◆员工心理诊断 ◆识人与用人之道 ◆领导艺术与谋略 ◆招聘交锋、工资谈判 ◆辞职面谈、辞退面谈 ◆绩效面谈 |
◆从500强企业人力资源年报看年度人力资源关键监控指标 ◆招聘和招聘渠道的效率和有效性如何度量 ◆劳动合同、职业健康安全和员工申诉等如何进行内部审计 ◆如何度量薪资结构的有效性 ◆优化和控制人工成本手段有哪些 ◆绩效、继任计划、培训发展度量指标和分析模型 ◆人力资源战略和监控指标实践 ◆劳动力度量指标和分析模型 |
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领导艺术与变革管理 |
企业文化建设与学习型组织 |
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◆领导者的特质、动机与特征 ◆魅力型与转换型领导 ◆领导力打造 ◆权变与情境领导 ◆激励与教练技术 ◆组织变革和转型 ◆如何领导、宣传和实施变革 |
◆企业文化的核心要素 ◆企业文化设计的关键环节和技术 ◆企业文化的导入流程 ◆如何建设高绩效企业团队 ◆学习型组织和企业核心竞争力 ◆学习型组织的五项核心修炼 ◆如何创建优秀的学习型组织 |
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胜任能力模型建设实战及其应用 |
基于能力提升的培训体系设计 |
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◆素质的冰山模型 ◆通用素质模型辞典 ◆素质模型的构建基础（企业核心能力） ◆素质模型的分级 ◆素质模型与人岗匹配 ◆素质模型建立流程 ◆素质模型研发要点 ◆素质模型应用 |
◆来自于内部的培训9个难题及应对方法 ◆培训体系建设的7个关键点 ◆根据能力分析进行有效的培训规划 ◆根据职务体系规划培训课程 ◆需求分析与制订培训计划 ◆如何进行快速有效的课程开发 ◆如何管理内部讲师队伍 ◆培训效果评估和成果转化 |
【六】名企考察
赴北京奔驰、燕京集团参观考察
【七】部分师资
王雪莉：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，副教授，著名人力资源专家
杨百寅：清华大学人力资源与组织行为系教授，获2007年度“人力资源开发杰出学者奖”
郑晓明：清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家
邹广文：清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家
梁钧平：北京大学光华管理学院组织管理系主任，教授，博导，著名人力资源专家
肖鸣政：北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，教授，博导，著名人力资源专家
王一江：长江商学院人力资源学教授（拟请）
彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
许玉林：中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家
甄源泰：国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任
张国维：惠普（中国）有限公司执行副总裁、人力资源总监（拟请）
康颖涛：微软中国区人力资源部总监
张晓彤：著名人力资源管理实战专家
【八】教务信息
1、上课地点：清华大学
2、学习费用：8800元/人（含课程费、学习资料费、学员通讯录、证书费等）
3、学习时间：每2个月到清华大学学习4天(周四至周日)，学员结业后，仍可返回本班听课，终身免费学习
4、开学时间：
证书颁发：修完全部课程，由清华大学颁发《清华大学人力资源管理高级研修班》结业证书，加盖清华大学钢印。(注:拥有清华大学学籍，可登陆清华大学网站查询学号等个人信息)。
发布者：ws2015
来源：研修班网本页网址：http://yx.china-b.com/qhdx/yxzs/672.html声明：我方为第三方信息服务平台提供者，本文来自于网络，登载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，文章内容仅供参考。如若我方内容涉嫌侵犯其合法权益，应该及时反馈，我方将会尽快移除被控侵权内容。
