2014年清华大学企业人力资源劳动法课程收益(图文)

2014年清华大学企业人力资源劳动法课程收益

    清华大学（Tsinghua University）简称清华，是中国著名高等学府，坐落于北京西北郊风景秀丽的清华园，是中国高层次人才培养和科学技术研究的重要基地。始建于1911年，初名清华学堂，是当时清朝建立的留美预备学校，1912年更名为清华学校。为尝试人才的本地培养，1925年设立大学部，同年开办清华国学研究院。1928年更名为“国立清华大学”。1937年抗日战争爆发后，组建国立长沙临时大学，1938年迁至昆明，改名为国立西南联合大学。1946年，清华大学迁回清华园原址复校。1952年，全国高校院系调整后，清华大学成为一所多科性工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被誉为“红色工程师的摇篮”。1978年以来，清华大学进入了一个蓬勃发展的新时期，逐步恢复了理科、经济、管理和文科类学科，并成立了研究生院和继续教育学院。

    截至2012年12月31日，清华大学设有19个学院，55个系，已成为一所具有理学、工学、文学、艺术学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、教育学和医学等学科的研究型、开放式、综合性大学。其学术实力居全国高校之首（QS发布的学术排名全国第一），国家首批“211工程”和“985工程”建设的顶级全国重点大学，是九校联盟（C9）的成员。清华是亚洲和世界最重要的大学之一。

【一】课程目标

    由于各种各样的原因，不少企业今年的日子并不好过，裁员的企业不在少数。在这样的环境下，控制用工成本成了企业的必修课 , 虽然头痛但无法回避。

    减员增效，是很多企业在面对不利经济环境时采取的主要措施之一，因此导致很多企业HR不得不将大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠 , 补偿金的计算发放 , 争议处理 , 苦不堪言！公司裁员、降薪、休假，被裁、被降人员中有人聚众闹事，造谣并扬言要申请仲裁，为防“羊群效应”，企业如何预防？我们此时此刻该做什么准备来帮助自己、企业及员工应该怎样面对这个新形势下的挑战呢？

【二】课程收益

    1、了解和掌握常见的人力资源管理不合规问题，避免陷入各类误区；

    2、了解和掌握年终劳动争议风险预防和应对能力；

    3、了解和掌握绩效考核中的有关法律风险，避免陷入各类误区；

    4、了解和掌握薪酬福利管理中的有关法律风险及控制方案；

    5、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力；

    6、掌握减员、降薪、休假的法规政策；

    7、了解用工成本的控制方略；

    8、掌握减员、降薪、休假的风险管控技巧。研修班招生简章：www.china-b.com/e/action/ListInfo/

发布者：fengyu

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