北京大学HR人力资源总监高层研修班招生

人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
　　 人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
　　 企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争！
　　人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
　　 一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
          北京大学HR（人力资源）总监班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。
　　 北大HR总监班，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。

课程内容

1 、北京大学人力资源管理核心课程
人力资源整体设计与构建
余顺坤 华北电力大学 教授 北京市 HR 委员会 主席

职业经理人选择与任用
刘秋华 北京睿恒华管理咨询机构董事长 原荣盛控股股份有限公司人力资源总监

工作分析与岗位评价
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区 HR 总监 北京外企 HR 协会薪酬工作委员会顾问曾任美国舒布洛克公司、 DHL 国际航空快件公司 HR 总监

人员招聘、面试与素质模型
孙波 《人力资源》杂志社北京执行主编 北京华夏基石教育培训公司总经理

危机管理
崔 翔 毕业于北京大学，获美国康奈尔大学硕士及北伊利诺斯州立大学博士学位 , 历任摩托罗拉 ( 中国 ) 公司、上海朗讯科技 HR 总监。

员工素质测评
肖鸣政 北京大学人才与人力资源研究所 所长、
北京大学政府管理学院 教授、博导 著名人力资源专家

培训体系的建立与运作
徐斌 博士 原摩托罗拉（中国）公司培训部、薪酬福利部高级经理

职业生涯规划
蓝天 清华大学 管理学 博士 英国 BATH 大学 HR 管理硕士

执行力与团队建设
王明基 南开大学 EMBA 教授

薪酬理论与制度设计
常扬 宜家 ( 中国 ) 公司 HR 总监　原诺基亚 全球薪酬经理

企业并购、重组中的ＨＲ管理
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区 HR 总监 北京外企 HR 协会薪酬工作委员会顾问曾任美国舒布洛克公司、 DHL 国际航空快件公司 HR 经理 / 总监

全面绩效管理
刘俊勇 中国人民大学商学院 博士 中央财经大学 副教授

激励（股权激励）与约束机制
文宗瑜 博士 财政部财政科学研究所国有资产优化配置研究中心主任

人力资源中的企业文化
陈少峰 北京大学哲学系教授 博导 北大文化产业研究所副所长

劳动法规与劳动关系管理
吴颖萍　北京市易和律师事务所 合伙人 北京律协劳动法专业委员会 副主任

组织变革与组织发展 
武欣欣 简氏集团亚太区高级顾问，法国 IESEG 大学及丹麦 COPENHAGEN 大学客座教授

国际化的 HR 管理 
武欣欣　简氏集团亚太区高级顾问，法国 IESEG 大学及丹麦 COPENHAGEN 大学客座教授

2、 现代工商管理系列讲座

3、 现代人力资源管理系列论坛

师资结构

北大、清华、人大等著名高校和科研机构的有丰富实践经验的专家教授(学院派)；
来自世界500强等知名企业的有高度文化和理论素养的资深人力资源主管(实战派)。

学期安排 学期八个月，每月集中一个周末上课三天一晚（讲座安排在周六晚间)。

授课对象

各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管；
分管人力资源的副总裁、副总经理；董事长、总裁、总经理等高层决策人员；
政府机关和事业单位人事/行政主管。

教学模式

1、最新理念、信息的大量介绍；
2、理论框架的系统化讲授；
3、实务操作技术的详细解析；
4、丰富的实战案例分析；
5、互动式交流探讨；
6、突出现实性和前沿性的讲座、论坛。

上课地点: 北京大学校内   住 宿: 需住宿者由招生办提供校内外住宿信息，学员自主选择，费用自理。

学员管理制度: 按北大学生管理制度统一管理，建立学员档案，结业后在本校存档。

报名程序：提交报名表（报名表下载） → 发入学通知书 → 交纳学费 → 报到入学