课程设置：
1、中国公共政策过程与再造；
2、公共部门人力资源管理的战略分析（价值、法律与技术）；
3、现代政府管理的角色和工具；
4、公共部门人力资源测评与雇佣管理；
5、中国社会政策的理论与框架；
6、服务型政府与行政文化创新；
7、领导者的心理调适；
8、公共部门运做中的责任与伦理。